산재 보상금 얼마 받나요 — 급여별 계산 방식 정리

핵심 요약

산재 보상금은 5가지 급여로 나뉩니다. 모든 금액의 기준이 되는 것은 평균임금이며, 산업재해보상보험법에 따라 요양·휴업·장해·유족·장의비가 각각 정해진 방식으로 산정됩니다.

평균임금 — 모든 보상금의 기준

산재 보상금을 계산하려면 먼저 평균임금을 알아야 합니다. 근로기준법 제2조에 따른 산정 방식은 다음과 같습니다.

평균임금 = 사고 발생 전 3개월간 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수

• 월급 300만 원인 경우: (300만 × 3) ÷ 93일 ≈ 96,774원/일
• 기본급 외에도 상여금·수당·식대 등 임금성 수당을 모두 포함합니다
• 3개월간 임금이 현저히 낮거나 높은 경우 공단이 조정할 수 있습니다

급여별 보상 내용과 금액

요양급여 — 치료비 전액 (제38조)

병원·약값·수술비·재활치료비 등 치료에 필요한 비용을 전액 지급합니다. 건강보험 적용이 아닌 산재 요양으로 진료받으면 본인 부담금이 없습니다. 요양 기간에는 제한이 없으며, 증상이 고정될 때까지 계속됩니다.

휴업급여 — 쉬는 동안 생활비 (제39조)

요양 때문에 일할 수 없는 기간 동안 지급되는 생활비입니다.

구분	지급액	지급 주체
최초 3일	평균임금 100%	사업주
4일째부터	평균임금 70%	근로복지공단

예시: 평균임금 96,774원/일인 경우

• 1~3일차: 하루 96,774원 × 3일 = 290,322원 (사업주 지급)
• 4일차부터: 하루 67,742원 × 요양일수 (공단 지급)

장해급여 — 후유장해 보상 (제41조)

치료 후에도 신체에 장해가 남은 경우, 장해등급에 따라 일시금 또는 연금을 선택할 수 있습니다. 주요 등급별 지급일수는 다음과 같습니다.

등급	일시금 (평균임금 × 일수)	연금 (연 평균임금 × 일수)
제1급	1,474일분	연 138일분
제3급	1,096일분	연 102일분
제5급	793일분	연 74일분
제7급	555일분	연 52일분
제10급	325일분	—
제14급	50일분	—

• 제1~7급: 일시금 또는 연금 선택 가능
• 제8~14급: 일시금만 지급
• 평균임금 96,774원/일, 제7급 장해 시 일시금 = 약 5,371만 원

유족급여 — 사망 시 가족 보상 (제42조)

근로자가 사망한 경우 유족에게 지급됩니다.

• 일시금: 평균임금 × 1,365일분
• 연금: 매년 평균임금 × 127일분
• 평균임금 96,774원/일 기준 일시금 = 약 1억 3,220만 원
• 수급권자 순위: 배우자 → 자녀 → 부모 → 손 → 조부모

장의비 (제43조)

사망 시 장례 비용으로 평균임금 120일분이 지급됩니다. 평균임금 96,774원/일 기준 약 1,161만 원입니다.

보상금 받는 절차 요약

1. 근로복지공단에 요양급여 청구 → 승인 후 산재 요양 개시
2. 휴업 중인 경우 → 휴업급여 청구서 별도 제출
3. 치료 종료 후 장해 남은 경우 → 장해등급 심사 → 장해급여 청구
4. 사망한 경우 → 유족이 유족급여·장의비 청구

각 급여는 지급사유 발생일로부터 3년 이내에 청구해야 합니다(산업재해보상보험법 제38조·제39조·제41조).

알아두면 좋은 점

• 평균임금이 최저임금 미만이면 최저임금을 기준으로 산정합니다
• 장해연금은 매년 물가변동률을 반영하여 조정됩니다
• 보상금에 대해 소득세가 면제됩니다(소득세법 제12조)
• 보상에 불만이 있으면 심사청구 → 재심사청구 → 행정소송 순으로 이의 가능
• 구체적인 금액 계산은 근로복지공단 상담전화 1588-0075 또는 온라인 산정 서비스를 활용하세요