01 근로·노동
파견근로 권리 어떻게 되나요 — 차별금지와 동일노동 동일임금
파견근로자는 파견근로자보호 등에 관한 법률에 따라 사용사업장 정규직과 동일하거나 유사한 근로조건을 보장받아야 합니다. 동일노동 동일임금 원칙과 파견 기간 제한, 직접고용 의무 등 핵심 권리를 정리했습니다.
Section
근로·노동
근로계약, 해고, 임금, 퇴직금, 산업재해 등 직장에서 생기는 법률 문제를 풀어 씁니다.
02 근로·노동
파견근로자 권리 어떻게 되나요
파견근로란 무엇이고 어떤 권리가 있는지 정리합니다. 파견근로자보호법에 따른 허용 업무와 기간 제한, 동일가치노동 동일임금 원칙, 2년 초과 시 직접 고용 의무, 파견 금지 직무, 도급과의 구별 방법까지 실무 중심으로 안내합니다.
03 근로·노동
근로계약서 작성 방법과 필수 기재사항
근로계약서에 반드시 적어야 하는 필수 기재사항과 작성 시 주의할 점을 정리합니다. 근로기준법 제17조가 정한 임금·근로시간·휴일 등 필수 항목부터 불리한 변경 금지 원칙, 계약서 없이 근무할 때의 문제, 위반 시 대응 방법까지 실무 중심으로 안내합니다.
04 근로·노동
고용보험 어떤 혜택 있나요 — 실업급여부터 육아휴직까지
고용보험의 4대 급여(실업급여, 육아휴직급여, 직업능력개발, 고용안정)를 총정리합니다. 실업급여 신청 요건과 절차, 지급 기간·금액 계산, 미가입 사업장 대응 방법까지 근로자가 꼭 알아야 할 핵심 정보를 알기 쉽게 설명합니다.
05 근로·노동
산재 신청 처음이에요 — 어디서부터 어떻게 하나요
직장에서 다치거나 병이 났는데 산재인지 모르겠고, 회사에서도 신청을 안 해줘요. 산업재해보상보험법에 따른 산재 신청 자격, 필요 서류, 신청 기관, 처리 절차를 처음 겪는 분도 쉽게 따라할 수 있게 정리했습니다.
06 근로·노동
산재 보상금 얼마 받나요 — 급여별 계산 방식 정리
산재 처리 후 요양급여·휴업급여·장해급여·유족급여·장의비 다섯 가지 급여별로 실제 얼마를 받을 수 있는지, 평균임금 산정 방식과 장해등급별 구체적인 지급일수·금액 예시를 산업재해보상보험법에 따라 정리했습니다.
07 근로·노동
산재 어떻게 신청하나요 보상 종류와 절차
업무 중 부상·질병을 입은 근로자는 산업재해보상보험법에 따라 요양급여·휴업급여·장해급여 등을 받을 수 있습니다. 산재 인정 요건, 보상 종류별 지급 기준, 근로복지공단 신청 절차와 필요 서류, 사용자의 신고 의무까지 정리합니다.
08 근로·노동
과로사 산재 인정되나요 — 업무상 질병 인정 기준과 신청
과로사는 산업재해보상보험법에 따라 업무상 질병으로 인정될 수 있으며, 업무량 증가, 장시간 근로, 야간 교대근무 등이 사인과 상당인과관계가 있으면 산재 보상을 받을 수 있습니다. 과로사 산재 인정 기준과 신청 절차를 정리했습니다.
09 근로·노동
휴직 중 해고 통보받았어요 어떡하죠 — 근로기준법상 휴직기간 중 해고 제한
근로기준법과 남녀고용평등법에 따라 육아휴직이나 업무상 질병으로 인한 휴직 기간 중에는 해고가 제한되며 정당한 사유 없이 휴직 중 해고를 통보하면 부당해고로 무효이므로 노동위원회에 구제 신청이 가능합니다.
10 근로·노동
근로계약서 작성 체크리스트와 필수 기재사항
근로계약서에는 임금·근로시간·휴일 등 필수 기재사항이 있으며, 서면으로 교부해야 합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 근로계약서 필수 기재사항, 서면교부 의무, 기간제·단기근로 계약 주의점, 근로조건 위반 시 대응 방법을 정리합니다.
11 근로·노동
가족돌봄휴가 어떻게 쓰나요 — 근로기준법 가족돌봄휴가 요건과 절차
근로기준법에 따라 근로자는 가족의 질병·부상 등 돌봄이 필요한 사유로 연간 10일의 가족돌봄휴가를 사용할 수 있으며, 최초 1일은 유급으로 인정되고 임금 침해나 불이익 처우를 이유로 사용을 거부하면 벌금이 부과됩니다.
12 근로·노동
명예퇴직 수당 어떻게 받나요 — 근로기준법 명예퇴직 절차와 급여
근로기준법에 따라 사용자가 근로자에게 명예퇴직을 권고하는 경우 근로자의 자발적 동의가 필요하며, 명예퇴직수당은 퇴직금 외에 별도로 지급되는 보상금으로 회사 내규에 따라 산정 방식과 지급 기준이 결정됩니다.
13 근로·노동
산업재해 신청 방법 — 업무상 재해 인정 기준과 요양급여 안내
산업재해를 당한 근로자가 산재보험으로 요양급여를 받는 전체 과정을 설명합니다. 업무상 재해 인정 기준, 산재 신청 절차, 필요 서류, 요양급여와 휴업급여 수령 방법, 불승인 시 이의신청까지 실무 중심으로 정리합니다.
14 근로·노동
산업재해 어떻게 신청하나요 — 산재보험 청구 절차
산업재해보상보험법에 따른 산재 신청 자격, 요양신청부터 휴업급여·장해급여까지 청구 절차를 단계별로 정리합니다. 급여 종류와 산정 기준, 사업주 불협조 시 대응 방법까지 근로자가 꼭 알아야 할 핵심 정보를 알기 쉽게 설명합니다.
15 근로·노동
산재 치료비 어떻게 받나요 — 산업재해보상보험법상 요양급여 청구
산업재해보상보험법에 따라 업무상 재해로 부상을 입은 근로자는 요양급여로 치료비를 첑구할 수 있으며 치료가 필요한 기간 동안 요양비와 휴업급여를 받을 수 있고 요양 신청은 관할 근로복지공단 지사에 제출하여 승인받아야 합니다.
16 근로·노동
최저임금 위반 시 어떻게 대응하나요
최저임금 미만으로 임금을 받는 근로자는 법적 구제를 받을 수 있습니다. 이 글에서는 최저임금법상 적용 범위와 산정 방법, 위반 시 노동청 진정·고발 절차, 임금체불과의 관계, 3년 소멸시효, 그리고 실무 대응 팁을 정리합니다.
17 근로·노동
경업금지약정 효력과 한계 알아보기
퇴직 후 경쟁사 취업을 제한하는 경업금지약정의 법적 효력과 유효 요건을 정리합니다. 기간·지역·업무 범위의 적정성 기준, 위약금 약정의 한계, 영업비밀보호법상 권리, 그리고 관련 판례 기준까지 확인하세요.
18 근로·노동
연장근로수당 — 야간·휴일 근로 수당 계산과 청구
근로기준법에 따른 연장·야간·휴일 근로수당의 계산 방법과 청구 절차를 정리합니다. 통상임금 산정 기준, 가산임금율, 소급 청구 한도, 사용자 미지급 시 노동청 진정 방법까지 실무 중심으로 안내합니다.
19 근로·노동
육아휴직 신청 방법과 요건 완벽 가이드
육아휴직은 자녀 양육을 위해 법적으로 보장된 권리입니다. 이 글에서는 남녀고용평등법에 따른 육아휴직 요건, 신청 시기와 방법, 휴직 기간, 급여 지급 기준, 배우자 동시 휴직, 복직 보장까지 필요한 모든 절차를 단계별로 정리합니다.
20 근로·노동
사직서 쓰면 실업급여 받나요 — 고용보험법 자발적 퇴사와 실업급여
고용보험법에 따라 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급이 제한되지만 사용자가 퇴사를 권고하였거나 근로조건이 악화되었거나 직장 내 괴롭힘을 받은 경우 등 정당한 사유가 입증되면 실업급여 수급이 가능합니다.
21 근로·노동
퇴직금 어떻게 계산하나요 — 근로기준법상 퇴직금 산정과 청구
근로기준법에 따라 1년 이상 계속 근로한 근로자는 퇴직 시 퇴직금을 받을 수 있으며 퇴직금은 근로연수 1년에 대해 30일분의 평균임금으로 산정하고 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 하며 미지급 시 연 20%의 지연 이자가 발생하며 근로감독관 진정 등으로 청구할 수 있습니다.
22 근로·노동
퇴직금 어떻게 계산하나요 — 산정 방법과 지급 기준
퇴직금은 근로자가 퇴사 시 받을 수 있는 법정 퇴직수당으로, 계속 근로연수 1년에 대해 30일분의 평균임금이 지급됩니다. 평균임금 산정, 퇴직금 계산식, 지급 시기와 미지급 시 대응 방법을 정리합니다.
23 근로·노동
전보발령 거부할 수 있나요 — 근로기준법상 인사이동과 근로자 권리
근로기준법에 따라 사용자는 업무상 필요에 따라 전보발령을 할 수 있지만 근로계약에 정한 범위를 현저히 벗어나거나 징벌적 목적이나 불이익을 주려는 목적의 전보발령은 권리 남용으로 무효이며 거부할 수 있습니다.
24 근로·노동
부당해고 구제절차 완벽 가이드
부당해고를 당했다면 3개월 이내에 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 이 글에서는 정당해고 요건, 구제신청 절차, 심판 과정, 행정소송, 복직과 임금상당액 청구 방법까지 단계별로 상세하게 정리합니다.
25 근로·노동
직업훈련 수당 얼마 받나요 — 지급 기준과 신청
고용노동부가 지원하는 직업훈련 수당은 실업자와 재직자의 직업 능력 개발을 위해 월 최대 28만 원의 훈련수당과 교통비·식비를 지원합니다. 신청 자격, 지급 기준, 훈련 과정 선택, 온라인 신청 방법을 정리합니다.
26 근로·노동
산재보상 어떻게 신청하나요 — 요양·휴업·장해 보상 절차
산업재해보상보험법에 따라 업무상 사고나 질병으로 부상을 입은 근로자는 요양비, 휴업급여, 장해급여 등의 산재보상을 받을 수 있습니다. 산재 신청 자격, 신청 절차, 급여 종류와 산정 기준을 정리합니다.
27 근로·노동
직장 동료 폭행 당했어요 어떡하죠 — 형법상 폭행죄와 직장 내 폭력 대응
형법에 따라 타인의 신체에 대해 불법적인 폭력을 가하면 폭행죄가 성립하며 직장 내 동료 폭행은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당하여 사용자에게 조치 의무가 있고 피해자는 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
28 근로·노동
직장내 괴롭힘 당하면 어떻게 신고하나요
근로기준법상 직장내 괴롭힘은 사용자에게 조사 의무와 가해자 징계 의무가 부과되는 명백한 위법행위입니다. 신고 절차와 증거 확보, 가해자 징계, 피해 보상 청구, 부당해고 대응까지 단계별로 정리합니다.
29 근로·노동
직장 내 괴롭힘 당하면 어떻게 대응하나요
직장 내 괴롭힘을 당하면 근로기준법에 따라 신고·조치를 요청할 수 있습니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의와 유형, 신고 절차와 사용자 조치 의무, 불이익 처우 금지와 보호 조치, 민사 손해배상과 형사 처벌 가능성을 정리합니다.
30 근로·노동
근로계약서 안 써주는데 어떡하죠 — 법적 효과와 대응 방법
회사에서 근로계약서를 작성해주지 않거나 근로조건을 서면으로 명시하지 않으면 근로기준법 제17조 위반이며 500만 원 이하 벌금이 부과됩니다. 근로자가 취할 수 있는 단계적 대응 방법과 법적 근거를 정리했습니다.
31 근로·노동
야근수당 계산법 — 연장근로 법적 한도와 수당 정리
연장근로 수당은 통상임금의 1.5배로 계산되며, 주 12시간까지 법적 한도로 인정됩니다. 근로기준법 제53조, 제56조에 따른 야간·휴일 근로 가산 수당, 포괄임금제 주의점, 미지급 시 대응 방법까지 실무 중심으로 정리합니다.
32 근로·노동
육아휴직 어떻게 쓰나요 — 기간과 수당 정리
남녀고용평등법에 따른 육아휴직 신청 자격과 기간, 분할 사용 방법, 육아휴직 수당 계산 방식(초기 90일 통상임금 100%, 이후 50%), 신청 절차와 필요 서류, 복직 권리와 불이익 금지까지 상세히 정리합니다.
33 근로·노동
시간제근로자 권리 어떻게 되나요
시간제근로자(단시간근로자)의 법적 권리를 정리합니다. 근로계약서 작성 의무, 최저임금·연장근로 가산임금·주휴수당 보장, 차별금지 원칙, 사회보험 적용 기준, 연차휴가와 휴게시간까지 실무 중심으로 안내합니다.
34 근로·노동
알바·파트타임 권리 어떻게 되나요 — 단시간근로자 보호 법률 가이드
알바나 파트타임으로 일하는 단시간근로자도 근로기준법 및 단시간근로자 보호법에 따라 최저임금, 주휴수당, 연차유급휴가, 고용보험 등의 권리를 비례적으로 보장받습니다. 차별금지 원칙과 구체적인 권리 내용을 정리했습니다.
35 근로·노동
퇴직금 안 주면 어떻게 하나요 — 청구 방법
퇴직 후에도 회사가 퇴직금을 주지 않으면 어떻게 해야 할까요? 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금 지급 요건, 계산 방법, 중간정산, 노동청 진정 절차, 민사소송까지 단계별 대응 방법을 상세히 정리합니다.
36 근로·노동
월급 못 받았어요 어떡하나요 — 임금체불 해결 방법
회사에서 월급을 못 받고 있나요? 임금체불은 근로기준법 위반으로 형사처벌 대상입니다. 고용노동부 진정, 지급명령 신청, 임금채권보장법 체당금까지 임금을 되찾는 4가지 방법을 이 글에서 자세히 정리합니다.
37 근로·노동
실업급여 처음 신청해요 — 어디서부터 어떻게 하나요
퇴사 후 실업급여(구직급여)를 처음 신청하시는 분들을 위해 고용보험법에 따른 신청 자격 요건과 필수 구비 서류, 온라인·방문 신청 절차, 수급 기간 및 금액 산정 방식을 단계별로 상세하게 정리했습니다.
38 근로·노동
부당해고 당했어요 — 3개월 안에 신청하는 구제 절차
정당한 이유 없이 갑자기 해고당했다면 근로기준법 제23조에 따라 부당해고구제신청으로 대응할 수 있습니다. 해고일부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 신청하고 복직과 잃금 보상을 받는 전체 절차를 정리합니다.
39 근로·노동
임금체불 대응 방법 — 체불임금 청구 절차
회사가 월급이나 수당을 주지 않는 임금체불 상황에서 근로자가 취할 수 있는 단계별 대응 절차를 정리합니다. 노동부 진정, 지급명령 신청, 체불임금청구소송, 임금채권보장법에 따른 대지급금까지 실무 흐름을 알기 쉽게 설명합니다.
40 근로·노동
직장내괴롭힘 당하면 어떻게 대응하나요
직장내괴롭힘의 법적 정의와 유형별 사례, 사용자의 조사·조치 의무, 피해자의 신고 절차와 고용보호, 불이익 처분 금지 규정, 민사상 손해배상과 형사처벌 가능성까지 근로기준법에 따른 대응 가이드를 정리합니다.
41 근로·노동
사내 메일 감시 불법인가요 — 근로기준법과 비밀통신 보호
사내 메일 감시 불법인가요 — 사내 메일의 감시는 목적과 방법에 따라 합법과 불법으로 나뉩니다. 업무 목적의 제한적 모니터링은 가능하지만, 사생활 침해 수준의 감시는 불법이며 비밀통신보호법 위반에 해당할 수 있습니다.
42 근로·노동
고용보험 실업급여 기간 얼마인가요 — 고용보험법상 실업급여 지급 기간과 조건
고용보험 실업급여는 최소 90일에서 최대 240일까지 지급됩니다. 이직 전 18개월간 고용보험 가입 기간과 연령에 따라 지급 일수가 결정되며, 자진 퇴사도 조건을 충족하면 50% 감액으로 수급 가능합니다.
43 근로·노동
휴일근로 수당 기준 어떻게 되나요 — 근로기준법 제55조 휴일근로수당
휴일근로 수당 기준 어떻게 되나요 — 근로기준법 제55조에 따라 법정휴일에 근로하면 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 8시간 초과 근로 시 추가 가산이 적용되며, 주휴일과 법정공휴일 모두 휴일근로수당 대상입니다.
44 근로·노동
건설 기성금 청구 어떻게 하나요
건설 공사에서 기성금은 이미 완성된 공사 부분에 대해 중간적으로 청구하는 대금입니다. 건설산업기본법과 민법에 따른 기성금 산정 방법과 청구 절차, 하도급 시 하수급인의 권리와 직접 지급 제도까지 정리합니다.
45 근로·노동
근로계약 해지 예고 의무 있나요 — 근로기준법상 해고예고제도와 예외
근로계약 해지 예고 의무 있나요 — 근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 다만 근로자에게 중대한 과실이 있으면 예고 없이 즉시 해고할 수 있습니다.
46 근로·노동
일용직 근로자 권리 어떻게 되나요 — 법적 보호와 차이점 정리
일용직 근로자도 근로기준법에 따라 최저임금, 산재보험, 휴게시간 등 기본적 권리를 보장받습니다. 다만 상용직과 달리 고용보험, 퇴직금, 유급휴가 등 일부 권리는 제한적이며, 근로계약서 작성 여부에 따라 보호 범위가 달라집니다.
47 근로·노동
장애인 의무고용 안 하면 어떻게 되나요
장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 상시 근로자 50인 이상 사업장은 장애인을 의무적으로 고용해야 하며, 미달 시 고용부담금이 부과되고 장기간 위반 시 과태료와 명단 공개 등의 제재를 받을 수 있습니다.
48 근로·노동
장애인 의무고용 안 하면 어떻게 되나요 — 부담금과 제재 정리
상시근로자 50인 이상 사업장은 장애인고용촉진법에 따라 의무고용률(3.1%) 이상 장애인을 고용해야 합니다. 미달 시 장애인고용부담금을 납부해야 하며, 장기간 미준수 시 명단공개 등 제재를 받을 수 있습니다. 의무고용 기준과 미이행 시 불이익을 정리합니다.
49 근로·노동
근로계약서 안 줘요 어떡해요
입사 후 근로계약서를 받지 못했다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 이 글에서 근로기준법상 근로계약서 작성 및 교부 의무, 미작성 시 사용자에 대한 벌칙 조항, 근로자가 취할 수 있는 단계별 대응 절차를 상세히 정리합니다.
50 근로·노동
실업급여 얼마 받나요 — 고용보험 조건·기간·계산법
퇴사 후 실업급여를 받으려면 고용보험 가입 기간이 6개월 이상이어야 합니다. 소정급여일수는 120~270일이며, 기초수당액은 퇴사 전 평균임금의 60%입니다. 이 글에서는 고용보험법에 따른 실업급여 수급 요건과 신청 절차를 정리합니다.
51 근로·노동
외국인 근로자 체류자격 어떻게 되나요
외국인 근로자가 한국에서 합법적으로 일하려면 고용허가제와 체류자격 비자가 필요합니다. E9 비자 발급 절차, 체류자격 변경, 불법체류 시 법적 제재, 출입국관리법과 외국인근로자고용법상 권리를 정리합니다.
52 근로·노동
휴일근로 수당 기준 어떻게 되나요 — 주휴일·법정공휴일 가산임금
휴일근로 수당은 근로기준법에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 주휴일과 법정공휴일 근로 시 가산임금 산정 기준, 휴일 근로와 연장·야간근로 중복 적용, 청구 방법을 정리합니다.
53 근로·노동
산재 치료 아직 안 끝났는데 요양 연장 어떻게 하나요
산재 치료 중인데 요양기간이 부족하다면 근로복지공단에 요양연장을 신청해야 추가 치료를 계속받을 수 있습니다. 산업재해보상보험법 제40조에 따른 요양연장 심사 기준, 신청 절차, 필요 서류, 거절 시 불복 방법을 정리합니다.
54 근로·노동
야간근로 수당 기준 어떻게 되나요 — 가산임금 산정과 청구 방법
야간근로 수당은 오후 10시부터 오전 6시까지 근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 근로기준법 제56조에 따른 야간근로 가산임금 산정 기준, 휴일근로 수당과 청구권을 정리합니다.
55 근로·노동
육아휴직 급여 얼마 받나요 — 휴직 수당 산정과 신청 방법
육아휴직 급여는 휴직 기간 중 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액을 지급받습니다. 근로기준법과 고용보험법에 따른 육아휴직 요건, 기간, 급여 산정 기준, 신청 절차와 복직 시 권리 보장까지 자세히 정리합니다.
56 근로·노동
퇴직금 중간정산 조건 어떻게 되나요 — 신청 방법과 불이익
퇴직 전이라도 일정 요건을 갖추면 퇴직금을 중간정산(중간지급)받을 수 있습니다. 근로자퇴직급여보장법에 따라 무주택 근로자의 주택구입·임차, 3년 이상 근로자의 질병·부상 등의 사유로 청구할 수 있으며, 사업주가 정당한 사유 없이 거부하면 과태료가 부과됩니다.
57 근로·노동
퇴직금 중간정산 조건과 청구 절차 완벽 가이드
근로자퇴직급여보장법 제8조 및 제9조에 따라 재직 중 퇴직금 중간정산이 가능하며 주택 구입·임차보증금 마련, 6개월 이상 요양을 요하는 질병·부상 치료, 확정기여형 퇴직연금 가입 등 법정 사유 충족 시 청구할 수 있고 DB형과 DC형별로 절차가 다르며 세금 처리까지 상세히 정리합니다.
58 근로·노동
퇴직연금 중도인출 어떻게 하나요 — 요건과 세금 정리
퇴직연금 중도인출은 재직 중에도 무주택 자의 주택 구입·전세보증금, 6개월 이상 요양, 파산·회생, 해외이주 등 법정 사유가 있을 때 가능하며 인출액에 퇴직소득세가 과세되므로 요건과 세금을 미리 확인해야 합니다.
59 근로·노동
표준근로계약서 위반하면 어떻게 되나요 — 근로기준법 제17조 위반 효과
근로기준법에 따라 사용자는 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 교부할 의무가 있으며 위반 시 500만 원 이하 벌금이 부과됩니다. 이 글에서는 표준근로계약서 미작성 위반 시 효과와 근로자 대응 방법을 정리합니다.
60 근로·노동
하도급 대금 안 줘요 어떡해요 — 하도급거래공정화법 체불 대응
하도급거래공정화법에 따라 원사업자는 하도급 대금을 기한 내 지급해야 하며 체불 시 공정거래위원회 신고 및 벌칙 대상이 됩니다. 이 글에서는 하도급 대금 체불 시 대응 절차와 법적 권리를 자세히 정리합니다.
61 근로·노동
하도급 계약 해지 어떻게 하나요 — 하도급거래공정화법과 해지 요건
하도급 계약을 해지하고 싶다면 하도급거래공정화법상 해지 요건과 절차를 알아야 합니다. 이 글에서는 원사업자와 하수급인의 계약 해지 사유, 서면 통지 의무, 해지 시 유의사항과 법적 효과를 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
62 근로·노동
근로계약 해지 예고 의무 있나요 — 해고예고 30일 기준과 예고수당
근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 30일 전 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 해고예고 의무 위반 시 벌칙, 예외 대상, 해고예고수당 청구 방법까지 정리합니다.
63 근로·노동
부당해고 구제신청 기간 언제까지인가요
부당해고를 당했다면 해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 해야 합니다. 이 글에서는 부당해고 판단 기준, 구제신청 기간과 필요 서류, 재심·행정소송 절차까지 단계별로 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
64 근로·노동
임금대장 열람 어떻게 청구하나요
급여 내역이 의심될 때 근로기준법에 따라 근로자는 사업주에게 임금대장 열람을 청구할 수 있으며, 거부 시 고용노동부 진정 절차와 법적 구제 수단까지 단계별로 상세하게 정리하니 임금 체불 의심 시 반드시 참고하세요.
65 근로·노동
근로소득 원천징수영수증 어떻게 발급받나요
급여에서 세금이 빠져나가는 구조가 궁금하거나 연말정산 및 종합소득세 신고를 앞두고 원천징수영수증이 필요할 때, 회사와 홈택스에서 발급받는 방법과 확인해야 할 핵심 항목을 소득세법 기준으로 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
66 근로·노동
근로소득 원천징수영수증 어떻게 발급받나요 — 발급처와 절차 정리
근로소득 원천징수영수증은 연간 근로소득과 세액을 증명하는 서류로, 원칙적으로 근로를 제공한 사업주가 발급합니다. 퇴사 후에도 사업주에게 발급을 요구할 수 있으며, 거부 시 관할 세무서에 신고하여 발급받을 수 있습니다.
67 근로·노동
산재 치료 끊겼어요 어떡해요 — 요양급여 종결 이의 신청
산재 치료 중 근로복지공단으로부터 요양급여종결 통지를 받았는데 여전히 통증이 있다면, 산업재해보상보험법에 따라 90일 이내 심사청구를 통해 이의를 제기할 수 있습니다. 종결 후 휴업급여·장해급여·재요양 신청 방법까지 정리했습니다.
68 근로·노동
직장 내 폭행 당했어요 어떡해요 — 형사처벌과 산재 신청 방법
직장에서 폭행을 당한 경우 형법상 폭행죄로 형사고소할 수 있고, 부상 시 산업재해보상보험법에 따른 요양급여를 신청할 수 있습니다. 폭행 피해 대응 절차, 고소 방법, 산재 신청과 퇴사 시 권리를 정리합니다.
69 근로·노동
직장 내 성폭력 어떻게 대응하나요
직장 내 성폭력은 남녀고용평등법에 따라 엄격히 금지되며, 사업주는 예방 의무를 집니다. 피해 근로자는 회사에 신고할 수 있고, 고용노동부에 진정·고발도 가능합니다. 이 글에서는 직장 내 성폭력의 정의와 대응 절차, 사업주 책임, 피해자 보호 조치를 정리합니다.
70 근로·노동
출산휴가 기간 얼마인가요 — 근로기준법상 출산휴가 기간과 급여
출산휴가 기간 얼마인가요 — 근로기준법에 따라 출산휴가는 90일이며, 다태아(쌍둥이 이상)는 120일입니다. 60일 이상은 유급휴가이며, 고용보험에서 출산전후휴가급여가 지급됩니다. 유산·사산도 보호 대상입니다.
71 근로·노동
최저임금 위반 어떻게 신고하나요 — 최저임금법 위반 신고와 대응
최저임금 위반 어떻게 신고하나요 — 최저임금법에 따라 사업주가 최저임금 미만의 임금을 지급하면 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해집니다. 고용노동부에 신고하면 근로감독관이 조사하며, 미지급 임금은 소급하여 청구할 수 있습니다.
72 근로·노동
비밀유지계약 위반하면 어떻게 되나요 — 부정경쟁방지법상 영업비밀 보호
비밀유지계약 위반하면 어떻게 되나요 — 부정경쟁방지법에 따라 영업비밀을 부정하게 사용하면 손해배상 책임과 함께 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 퇴사 후에도 비밀유지의무는 계속됩니다.
73 근로·노동
야간근로 수당 기준 어떻게 되나요 — 근로기준법 제56조 야간근로수당
야간근로 수당 기준 어떻게 되나요 — 근로기준법 제56조에 따라 오후 10시부터 오전 6시까지 야간근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 연장근로와 겹치면 100% 가산이 적용되며, 미지급 시 근로감독관에게 진정할 수 있습니다.
74 근로·노동
퇴직 후 경쟁사 이직 할 수 있나요 — 근로기준법상 경업금지약정의 효력
퇴직 후 경쟁사 이직 할 수 있나요 — 근로기준법에 따라 경업금지약정은 정당한 사유와 합리적 범위, 이익 보상이 있어야 유효합니다. 기간은 최대 2년이며, 직무 범위와 지역 제한이 과도하면 무효입니다. 경쟁사 이직 자체는 원칙적으로 자유입니다.
75 근로·노동
육아휴직 급여 얼마 받나요 — 근로기준법상 육아휴직급여 지급 기준
육아휴직 급여 얼마 받나요 — 근로기준법에 따라 육아휴직급여는 통상임금의 80%를 고용보험에서 지급하며, 2026년 기준 상한액은 월 약 210만 원입니다. 최초 3개월은 통상임금의 100%가 지원되며, 최장 1년간 받을 수 있습니다.
76 근로·노동
퇴직연금 중도인출 어떻게 하나요 — 근로자퇴직급여보장법상 중도인출 사유와 절차
퇴직연금 중도인출 어떻게 하나요 — 근로자퇴직급여보장법상 중도인출 사유와 절차, 세금까지 정리합니다. 퇴직연금을 중간에 찾을 수 있는 경우는 제한되어 있으며, 주택구매·6개월 이상 요양·파산 등 법정 사유에 해당할 때만 가능합니다.
77 근로·노동
퇴직금 안 주면 어떻게 하나요 — 퇴직금 청구 소송과 진정 방법
퇴직금 안 주면 어떻게 하나요? 근로기준법에 따르면 1년 이상 근로하고 퇴직한 근로자에게 14일 이내 퇴직금을 지급해야 합니다. 지급하지 않으면 노동부 진정, 민사소송, 지급명령 등으로 청구할 수 있습니다.
78 근로·노동
하도급 대금 체불 어떻게 받나요 — 공정거래위원회 신고와 법적 대응 절차
원사업자가 하도급 대금을 주지 않으면 하도급거래공정화법에 따라 공정거래위원회에 부당행위 신고를 할 수 있습니다. 대금 지급 기한은 목적물 수령 후 60일이며, 체불하면 연 15%의 지연이자가 발생합니다.
79 근로·노동
해고 당하면 어떻게 하나요 — 부당해고 구제신청과 대응 방법
해고 당하면 어떻게 하나요? 근로기준법에 따르면 정당한 사유 없이 근로자를 해고할 수 없으며, 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 신청 기한은 해고일로부터 3개월 이내이며, 승소 시 원직복귀하거나 부당해고 기간 임금을 받을 수 있습니다.
80 근로·노동
산재 치료 끊겼어요 어떡해요 — 요양급여 종결 이의신청과 재심사 청구 방법
산재 치료가 중간에 끊겼어요 어떡해요 — 산업재해보상보험법상 요양급여 종결에 대한 이의신청과 재심사 청구 방법을 정리합니다. 공단이 치료를 종결시킨 경우 근로자는 이의신청, 심사청구, 행정소송으로 대응할 수 있습니다.
81 근로·노동
직장 내 폭행 당했어요 어떡해요 — 형법상 폭행죄와 직장 내 대응
직장 내 폭행 당했어요 어떡해요 — 직장에서 폭행을 당하면 형법상 폭행죄로 형사 고소할 수 있으며, 산업안전보건법상 사업주에게 폭행 방지 의무가 있습니다. 즉시 증거를 확보하고 경찰 신고, 노동청 진정 등의 대응이 가능합니다.
82 근로·노동
직장 내 괴롭힘 어떻게 대처하나요 — 신고 방법과 법적 구제
직장 내 괴롭힘 어떻게 대처하나요? 근로기준법에 따르면 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자에게 불이익을 주면 처벌받습니다. 직장 내 괴롭힘은 사업주에게 신고할 수 있으며, 조치를 받지 않으면 고용노동부에 진정할 수 있습니다.
83 근로·노동
채용·승진 시 연령차별 금지와 구제 절차
고용상 연령차별금지법에 따라 채용·승진에서 연령을 이유로 한 차별이 금지되며 위반 시 과태료가 부과되고 피해자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있으며 예외적으로 연령 제한이 가능한 직무도 있습니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
84 근로·노동
연차수당 시효 지났어요 받을 수 있나요
연차수당은 임금의 일종으로 근로기준법에 따라 3년간 행사하지 않으면 시효 소멸합니다. 연차휴가 자체는 1년 내 미사용 시 소멸하지만, 사용자 귀책사유로 쓰지 못한 경우는 예외입니다. 시효 정지·연장 사유, 소액 체불임금 청구, 임금채권보장법 활용 방법을 상세히 안내합니다.
85 근로·노동
연차수당 시효 지났어요 받을 수 있나요 — 소멸시효와 구제 방법
연차수당 청구권의 소멸시효 기간과 기산점, 시효가 완성된 후에도 연차수당을 받을 수 있는지 여부, 퇴직 시 미사용 연차수당 청구권 보호와 시효 정지 및 중단 사유를 근로기준법과 민법에 따라 상세히 정리합니다.
86 근로·노동
연차수당 계산 어떻게 하나요 — 근로기준법상 연차휴가와 수당 산정
근로기준법에 따른 연차휴가 발생 조건과 미사용 연차수당 계산 방법을 정리합니다. 1년 미만 근로자의 월차 발생 규칙, 연차수당 산정 기준임금, 퇴사 시 미사용 연차 수당 지급 의무까지 상세히 안내합니다.
87 근로·노동
연차 발생 조건부터 미사용 수당 청구까지 완벽 정리
근로기준법상 연차는 1년 이상 근속하고 80% 이상 출근하면 15일이 발생하며, 사용하지 않은 연차는 수당으로 받을 수 있습니다. 연차 발생 조건, 일수 계산, 사용 절차, 회사 거부 시 대응, 미사용 수당 청구 방법까지 상세히 정리합니다.
88 근로·노동
연차수당 계산과 사용 권리 — 근로기준법 연차휴가 완벽 가이드
연차휴가 발생 조건, 연차수당 계산 공식, 미사용 연차수당 청구권, 회사의 연차 사용 거부 대응 방법을 근로기준법 제60조·제61조에 따라 정리합니다. 출근율 80% 기준과 소멸시효까지 실무 예시와 함께 안내합니다.
89 근로·노동
사내 메일 감시, 불법인가요 — 알아야 할 법적 권리
회사가 사내 이메일을 모니터링하는 것은 정당한 사유와 사전 고지가 있어야 가능하며, 근로기준법과 개인정보보호법에 따라 사생활 침해에 해당할 수 있고 피해자는 고용노동부 신고와 민형사상 구제를 받을 수 있습니다.
90 근로·노동
공사중 안전사고 보상 어떻게 받나요
근로기준법 제78조에 따라 업무상 부상 시 사용자는 요양비를 부담해야 하며, 요양으로 휴업한 기간에는 평균임금의 100분의 60을 휴업보상으로 지급해야 합니다. 중대재해처벌법에 따라 사망 사고 시 사업주는 1년 이상 징역 또는 10억 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다(제6조).
91 근로·노동
근로계약 해지·퇴사 시 근로자 법적 권리 총정리
근로계약 해지 및 퇴사 시 근로자가 반드시 알아야 할 법적 권리를 상세히 정리합니다. 해고예고수당 청구, 부당해고 판단 기준과 구제신청, 퇴직금 산정 방법, 임금 미지급 대응 절차를 단계별로 확인하세요.
92 근로·노동
근로계약 해지 통지 기간과 부당해고 대응 총정리
근로기준법에 따른 해고예고 30일 의무와 해고예고수당 지급 기준, 부당해고 판단 기준과 구제 절차, 노동위원회 구제신청 방법까지 해고 통지와 관련된 근로자의 법적 권리를 자세히 알기 쉽게 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
93 근로·노동
해고 통보받았을 때 받을 수 있는 돈 — 해고수당과 예고 기간
갑자기 해고 통보를 받았다면 해고예고 30일 또는 해고수당 30일분을 받을 권리가 있습니다. 해고수당 산정 방법, 예외 대상, 청구 절차와 부당해고 구제신청까지 근로기준법에 따른 대응법을 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
94 근로·노동
계약직인데 정규직보다 차별받아요 — 기간제 근로자 권리와 무기계약 전환
계약직이라는 이유만으로 임금·휴가·복리후생에서 차별받고 있다면, 기간제법에 따라 시정을 요구할 수 있습니다. 2년 넘게 계속 근로했다면 무기계약 전환 권리도 있습니다. 차별적 처우 금지, 무기계약 전환 요건, 체불임금 청구 방법을 정리합니다.
95 근로·노동
일용직이라고 권리 없나요 — 임금 체불과 산재 보상 받는 법
일용직 근로자도 근로기준법상 최저임금, 1일 단위 임금 지급, 산업재해보상보험 혜택을 받습니다. 임금을 못 받았을 때 노동청 진정부터 고용보험·연차수당까지 일용직 근로자가 꼭 알아야 할 권리를 정리합니다.
96 근로·노동
파견근로자 권리와 직접고용 의무 — 파견법상 보호와 차별금지
파견근로자로 2년 이상 일하면 사용사업주에게 직접 고용을 요구할 수 있습니다. 파견법이 보장하는 동일노동 동일임금 원칙, 파견기간 제한, 차별적 처우 금지와 불법파견 시 권리 구제 절차를 상세히 정리합니다.
97 근로·노동
파견근로자의 권리와 직접고용 의무
파견근로자보호법에 따라 파견기간은 원칙적으로 2년으로 제한되며, 기간 초과 시 사용사업주가 직접 고용한 것으로 간주됩니다. 동일노동 동일임금 원칙과 차별적 처우 금지, 임금·복리후생 차별 시정 신고 및 노동위원회 구제신청 절차를 알기 쉽게 정리합니다.
98 근로·노동
실업급여 얼마 받나요 — 퇴사 후 고용보험 실업급여 신청 방법
퇴사 후 실업급여는 보수 수준과 근속 기간에 따라 다릅니다. 자발적 퇴사라도 정당한 사유가 있으면 수급 가능할 수 있어요. 실업 인정 신청과 취업 촉진 수당까지 꼼꼼히 챙기면 실업 기간을 더 잘 활용할 수 있습니다.
99 근로·노동
4대 사회보험 가입 기준과 사업주 의무 총정리
국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 가입 대상과 사업장 가입 기준을 알기 쉽게 정리합니다. 사업주의 의무와 미가입 시 과태료·벌금 등 제재, 근로자가 확인할 수 있는 권리까지 단계별로 안내합니다.
100 근로·노동
배달·대리운전 플랫폼 노동자, 근로자로 인정받을 수 있나요
배달 앱과 대리운전 플랫폼에서 일하는 노동자가 근로자로 인정받을 수 있는지에 대한 기준과 산업재해 보상, 최저임금 적용, 실업급여 수급 등 노동법 보호 여부를 최신 판례와 제도 변화를 바탕으로 정리합니다.
101 근로·노동
공휴일 출근 수당 안 줘요 — 휴일근로 수당 기준 정리
공휴일이나 일요일에 출근했는데 수당이 안 나왔나요? 근로기준법에 따르면 휴일 근로 시 통상임금의 50%를 가산해 지급해야 합니다. 이 글에서 법정 휴일과 약정 휴일의 구분, 가산임금 계산, 야간·연장 중복 수당, 주휴수당 차이까지 실무 예시로 정리합니다.
102 근로·노동
산업재해 보상, 어떻게 청구하나요
업무 중 부상이나 직업병을 입은 근로자는 산업재해보상보험법에 따라 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등을 청구할 수 있습니다. 산재 인정 기준과 신청 절차, 구비서류, 심사청구 불복 방법까지 근로자가 꼭 알아야 할 보상 청구 핵심 내용을 정리합니다.
103 근로·노동
산재 승인 안 나면 어떡해요 — 불승인 결정에 대한 심사청구 절차
산업재해보상보험법에 따라 근로복지공단으로부터 요양 불승인 결정을 받은 근로자가 심사청구와 재심사청구를 통해 이의를 제기하는 절차, 행정소송 제기 방법, 불승인 사유별 구체적 대응 전략과 추가 증빙 자료 준비 방법을 상세히 안내합니다.
104 근로·노동
산재 치료 끊겼어요 — 요양급여종결 대처법 정리
산재 치료가 중간에 끊겼는데도 아직 아플 때 요양급여종결 통지를 받은 근로자가 취할 수 있는 심사청구·재심사청구 절차와 재요양 신청 방법, 휴업급여 및 장해급여로의 전환 과정을 단계별로 정리했습니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
105 근로·노동
기간제 근로자 무기계약 전환 의무와 절차
기간제 및 단기간근로자 보호법에 따라 기간제 근로자를 2년 초과하여 사용하면 사용자는 무기근로계약 체결 의무가 발생하며 정당한 예외 사유 없이 전환을 거부한 경우 벌칙이 부과되고 근로자는 고용노동부 진정으로 권리를 구제받을 수 있습니다.
106 근로·노동
기간제 근로계약 갱신 거절과 정규직 전환 요건
기간제 근로자는 계약 갱신 기대권이 인정되며 합리적 사유 없는 갱신 거절은 부당해고에 해당할 수 있습니다. 기간제법에 따른 갱신 기대권, 부당 갱신 거절의 판단 기준, 실질적 고용관계 지속 시 정규직 전환 요건과 구제 절차를 정리합니다.
107 근로·노동
출산휴가 기간과 급여 지급 기준 완전 정리
출산전후휴가는 90일이며 그 중 60일은 유급입니다. 다태아는 120일·유급 75일이고 고용보험 출산휴가급여로 통상임금의 100분의 100이 지급되며 유산·사산휴가와 육아휴직까지 단계별로 설명합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
108 근로·노동
출산휴가 며칠인가요 — 90일 기준과 다태아 120일 안내
임신하면 출산휴가 며칠 쓸 수 있는지 궁금하시죠. 근로기준법에 따르면 출산 전후 90일, 쌍둥이 등 다태아는 120일입니다. 이 글에서 출산휴가 기간, 급여 지급, 남성 배우자 출산휴가까지 정리합니다.
109 근로·노동
출산휴가 몇일 사용할 수 있나요
출산전후휴가 일수, 유급 조건, 출산전후휴가 수당 신청 방법과 필요 서류까지 출산휴가 관련 근로자의 법적 권리를 상세히 정리한 가이드입니다. 임신기 근로시간 단축과 육아휴직 차이점도 함께 안내합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
110 근로·노동
출산휴가 얼마나 쓸 수 있나요 — 출산전후휴가 완벽 정리
임신 중인 근로자는 출산전후휴가 90일(다태아 120일)을 사용할 수 있으며, 처음 60일은 급여가 지급됩니다. 유산·사산의 경우 임신 주수에 따라 휴가를 사용할 수 있고, 배우자도 출산휴가 10일을 보장받습니다. 출산급여 신청 방법과 남녀고용평등법에 따른 권리를 정리했습니다.
111 근로·노동
출산휴가와 육아휴직 — 급여 받는 법과 회사가 거부할 때
출산휴가 급여와 육아휴직 급여는 근로자의 법적 권리입니다. 남녀고용평등법과 고용보험법에 따른 급여 액수, 신청 방법, 회사가 거부할 때 대응 절차를 상세히 정리했습니다. 첫째 아이 최대 450만 원, 둘째 이상 최대 540만 원까지 받을 수 있습니다.
112 근로·노동
출산휴가 90일 끝나도 아기랑 있고 싶어요 — 무급 휴직·육아휴직 연계 방법
출산전후휴가 90일이 끝난 뒤에도 무급 휴직과 육아휴직을 연계해 아이와 더 오래 함께할 수 있습니다. 남녀고용평등법에 따른 출산휴가 연장 절차, 다태아 추가 휴가, 고용보험 지원, 육아휴직 신청 시기까지 실무 중심으로 정리합니다.
113 근로·노동
최저임금 계산 어떻게 해요 — 시급·주휴수당·예외까지
2026년 최저임금은 시간급 10,030원으로 1인 이상 전 사업장에 적용됩니다. 기본급·정기상여금·고정수당을 합산해 시급 환산하는 방법, 주휴수당, 적용 제외 대상, 위반 시 벌칙과 노동청 진정 절차를 정리합니다.
114 근로·노동
최저임금 안 주는 회사 어디에 신고하나요
시급이 최저임금보다 낮은데 어디에 신고해야 할지 막막하시죠. 이 글에서 고용노동부 신고 창구와 필요 서류, 근로감독관 조사 절차, 위반 사업장 행정·형사 처벌 기준, 차액 청구 방법까지 단계별로 정리합니다.
115 근로·노동
야간근로 수당 기준이 어떻게 되나요? — 계산부터 미지급 대응까지
밤 10시부터 아침 6시까지 일하는 야간근로에는 통상임금의 50%가 가산된 야간수당이 발생합니다. 연장·야간·휴일 근로가 겹치면 최대 100%까지 중복 가산되며, 미지급 시 노동청 진정 등으로 청구할 수 있습니다.
116 근로·노동
경업금지약정 효력과 퇴사 후 경쟁사 취업 제한 총정리
퇴사 후 경쟁사 취업을 제한하는 경업금지약정의 법적 효력과 유효 요건, 위반 시 손해배상 책임, 영업비밀보호법과의 관계를 자세히 알기 쉽게 정리합니다. 근로자의 직업선택의 자유와 사용자의 영업이익 보호 사이 균형을 설명합니다.
117 근로·노동
비밀유지계약 위반하면 어떻게 되나요 — NDA 위반 책임과 대응 정리
회사에서 비밀유지계약서를 작성했는데 퇴사 후 영업비밀을 유출하면 어떻게 되나요? 부정경쟁방지법상 영업비밀 요건과 민사·형사 책임, 퇴사 후 비밀유지 의무 기간, 위반 시 손해배상 청구 절차까지 단계별로 정리합니다.
118 근로·노동
퇴사 후 경업금지약정 위반하면 어떻게 되나요 — 유효 요건과 보상금
퇴사 후 경업금지약정이 무조건 효력이 있는 것은 아닙니다. 근로계약상 경업금지 조항의 유효 요건, 위반 시 손해배상·위약금 효과, 보상금 지급 의무, 판례상 정당성 판단 기준을 정리합니다. 자세한 내용을 확인해 보세요.
119 근로·노동
경업금지 약정 퇴직 후 효력 있나요 — 유효 요건
퇴직 후 경업금지 약정이 법적으로 효력을 가지려면 정당한 영업상 이익, 합리적인 기간과 지역 제한, 대불보상 지급 등 엄격한 요건을 충족해야 합니다. 위반 시 위약금 및 손해배상 청구와 무효 사유를 정리합니다.
120 근로·노동
직업병 인정 기준과 산재 신청 방법
산업재해보상보험법상 직업병은 업무와 질병 사이의 인과관계가 인정될 때 업무상 질병으로 판정받을 수 있으며 근로복지공단에 산재 신청 후 심사를 거쳐 요양급여와 휴업급여 등을 받을 수 있고 불인정 시 심사청구와 행정소송으로 불복할 수 있습니다.
121 근로·노동
주 52시간 넘게 일해요 수당 어떻게
주 52시간을 초과하여 근로하는 경우 연장근로수당을 받을 권리가 있습니다. 근로기준법에 따른 연장근로 한도, 수당 계산 방법, 사업주 위반 시 벌칙 및 근로자가 취할 수 있는 대응 방법을 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
122 근로·노동
연장근로 수당 어떻게 계산하나요
야간·휴일 근로 수당은 통상임금에 50%를 가산해 산정합니다. 연장·야간·휴일이 중복되면 가산율을 합산하며 최대 150%까지 적용됩니다. 미지급 시 노동청 진정으로 청구할 수 있고 소멸시효는 3년입니다.
123 근로·노동
야간수당 연장수당 어떻게 계산하고 청구하나요?
근로기준법상 연장근로수당은 통상임금의 50% 가산, 야간근로(오후 10시~오전 6시)도 50% 가산, 휴일근로는 100% 가산입니다. 통상임금 산정 기준부터 중복 적용, 미지급 시 노동청 진정과 민사소송까지 청구 방법을 정리합니다.
124 근로·노동
연장수당 계산 방법 — 야간·휴일·연장근로 수당 산정
야간수당, 휴일수당, 연장수당의 계산 공식과 통상임금 산정 기준을 근로기준법 제53조·제56조에 따라 정리합니다. 가산율 중복 적용, 월급제 환산, 미지급 대응 절차까지 실무 예시와 함께 안내합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
125 근로·노동
육아휴직 급여 얼마 받나요 — 지급률과 신청 방법 정리
육아휴직 중 받는 급여는 통상임금의 100%를 기준으로 상한액 내에서 지급됩니다. 이 글에서는 육아휴직급여 지급률, 휴직 기간, 아빠 특별급여, 신청 방법과 복직 후 권리까지 근로기준법과 고용보험법에 따라 정리합니다.
126 근로·노동
단시간근로자 연차휴가 산정 방법 정리
아르바이트·파트타임 등 단시간근로자도 근로기준법에 따라 연차휴가를 받을 수 있습니다. 출근율 산정 방법, 1년 미만 근로자 연차 발생 요건, 연차수당 청구 절차 등 핵심 내용을 알기 쉽게 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
127 근로·노동
알바생·단기근로자도 근로기준법 적용받나요
아르바이트생과 단기근로자도 근로기준법의 보호를 받습니다. 최저임금 보장, 근로시간·휴게시간, 주휴수당, 연차유급휴가, 시간제근로자 차별금지, 체불임금 청구까지 알아야 할 권리를 정리합니 알바생·단기근로자도 근로기준법 적용받나요의 핵심 내용과 실무 절차를 알기 쉽게 정리합니다.
128 근로·노동
아빠 육아휴직 신청 어떻게 하나요
아빠 육아휴직은 자녀가 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하)일 때 신청 가능하며, 최장 1년간 사용할 수 있습니다. 이 글에서는 아빠 육아휴직의 요건, 기간, 수당, 신청 절차, 복직 보장을 정리합니다.
129 근로·노동
퇴직 후 경쟁사 이직 할 수 있나요 — 경업금지약정 한계와 내 권리
퇴직 후 경쟁사로 이직하려는데 경업금지약정이 걱정되시나요? 근로기준법 제20조 위약금 금지 규정, 대법원 판례상 2년 이내 합리적 기간, 대위보상금의 의미까지 근로자 입장에서 알기 쉽게 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
130 근로·노동
재택근무 해도 다 적용되나요 — 근로기준법과 근로자 권리
재택근무 중에도 근로기준법이 그대로 적용되어 근로시간과 연장·야간·휴일 수당을 보장받아야 하며, 산업재해 인정 범위와 디지털 감시 기준도 사무실 근로자와 완전히 동일하게 적용되는 점을 알기 쉽게 정리했습니다.
131 근로·노동
퇴직금 계산 어떻게 하나요 — 3개월 평균임금과 근속연수로 계산하는 법
회사를 그만두는데 퇴직금이 얼마나 나올지 궁금하신가요? 3개월 평균임금에 근속연수를 곱해서 계산합니다. 상여금과 각종 수당이 평균임금에 포함되는지, 퇴직금 지급 시기는 언제인지, 청구 절차는 어떻게 되는지 정리했습니다.
132 근로·노동
퇴직금 계산 어떻게 하나요 — 산정 기준과 청구 방법
퇴직금은 1년 이상 근속한 근로자에게 퇴사 시 지급해야 합니다. 평균임금 × 계속근로연수 × 30일로 산정하며, 14일 이내 지급이 원칙입니다. 미지급 시 노동청 진정, 지급명령, 소송까지 단계별 대응 방법을 정리합니다.
133 근로·노동
퇴직금과 퇴직연금 비교 — 어떤 제도가 유리한가요
퇴직금과 퇴직연금은 근로자 퇴직 시 받는 급여 제도입니다. DB형 퇴직금, DC형 퇴직연금, IRP 계좌의 차이와 중간 정산, 이직 시 처리 방법, 세금, 수령 절차를 비교하여 어떤 제도가 본인에게 유리한지 판단하는 방법을 정리합니다.
134 근로·노동
퇴직금 못 받으면 어떻게 대응해야 하나요
퇴직금 미지급 시 근로자퇴직급여보장법에 따른 대응 방법을 정리합니다. 고용노동부 진정, 지급명령 신청, 민사소송 절차와 퇴직금 산정 방법, 청구기한 14일, 소멸시효 3년까지 상세히 안내해 드립니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
135 근로·노동
퇴직금 산정 기준과 이의 제기 방법
퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정되며, 상여금·수당 포함 여부에 따라 금액이 달라집니다. 회사가 산정에 동의하지 않으면 노동위원회 권리구제 신청, 지급명령, 소송 등으로 이의를 제기할 수 있습니다. 근로기준법 제34조 기준 퇴직금 계산과 분쟁 해결 절차를 정리합니다.
136 근로·노동
퇴직금 일시금과 연금 중 뭘 받아야 하나요
퇴직금은 일시금으로 한 번에 받거나 퇴직연금으로 나누어 받을 수 있습니다. 이 글에서는 근로기준법과 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금 수령 방법 비교와 세금 차이, 선택 시 고려사항을 자세히 정리합니다.
137 근로·노동
직장 내 성희롱 신고 후 보복당했어요 어떡해요
직장 내 성희롱을 신고한 근로자에게 불리한 처우를 하는 것은 남녀고용평등법 제14조 제6항에 의해 엄격히 금지됩니다. 보복성 전보·부서이동·해고 등 불리한 처위를 받은 경우의 대응 방법, 형사처벌 규정, 민사 구제 수단을 상세히 안내합니다.
138 근로·노동
직장 내 성희롱 당하면 어떻게 하나요 — 대응 절차
직장 내 성희롱은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 엄격히 금지됩니다. 성희롱 판단 기준과 사업주의 법정 조치 의무, 피해자의 신고 절차, 고용노동부 진정 방법, 민사 손해배상 청구까지 단계별 대응 방법을 정리합니다.
139 근로·노동
표준근로계약서 위반하면 어떻게 되나요 — 과태료부터 대응까지
회사가 표준근로계약서 내용과 다르게 대우하거나 계약서를 아예 안 준다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 근로감독관 신고 절차와 과태료 부과 기준, 그리고 근로자가 취할 수 있는 단계별 대응 방법을 정리합니다.
140 근로·노동
하도급 대금 안 줘요 — 체불 대금 받는 법과 신고 절차
하도급 대금을 받지 못하고 있다면 하도급거래공정화법에 따라 공정거래위원회에 신고할 수 있습니다. 이 글에서 체불 대금 청구 절차와 지연 이자율, 공정거래위원회 신고 방법 및 민사 소송까지 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
141 근로·노동
기업비밀유지의무 위반하면 어떻게 되나요
근로자가 재직 중 또는 퇴사 후 영업비밀을 유출하면 부정경쟁방지법에 따라 형사처벌과 민사손해배상 책임을 질 수 있습니다. 영업비밀 유출 시 최대 10년 징역 또는 5억 원 벌금, 해외 유출 시 최대 15년 징역에 처해지며, 사용자는 금지가처분과 손해배상을 청구할 수 있습니다.
142 근로·노동
고용보험 실업급여 얼마나 받나요 — 구직급여 산정 기준과 지급 절차
고용보험 실업급여의 핵심인 구직급여 산정 기준과 소정급여일수, 이직 전 평균임금 계산 방법, 연령 및 가입기간별 지급 기간, 실업인정 신청 절차, 급여액 계산 예시까지 실무에 바로 활용할 수 있도록 상세히 정리합니다.
143 근로·노동
실업급여 며칠 받나요
고용보험 실업급여 중 구직급여는 피보험단위기간과 연령에 따라 90일에서 240일까지 지급됩니다. 이 글에서는 지급기간 산정 기준, 상한액·하한액, 수급 자격 요건, 이직 사유별 차이, 조기재취직수당까지 정리합니다.
144 근로·노동
해고 당했어요 부당해고인가요 — 근로기준법상 부당해고 판단 기준
해고가 부당해고에 해당하는지 판단하는 기준을 근로기준법에 따라 정리합니다. 정당한 해고 사유 요건과 부당해고의 명확한 구분, 부당해고 구제신청 절차, 복직과 임금상당액 청구 방법까지 상세히 안내합니다.
145 근로·노동
불법파견 근로자의 권리와 구제절차
파견법 위반으로 불법파견 상태에서 일하는 근로자는 직접고용 의제, 임금 차액 청구, 부당해고 구제 등의 권리가 있습니다. 불법파견 판단 기준과 노동위원회 구제신청 등 단계별 대응 방법을 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
146 근로·노동
노동조합 활동과 부당노동행위 구제 절차 총정리
노동조합 및 노동관계조정법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형인 불이익 취급, 지배개입, 단체교섭 거부의 의미와 성립 요건을 알기 쉽게 정리합니다. 노동위원회 구제신청 절차와 벌칙 규정까지 확인하세요.
147 근로·노동
야간·연장수당 미지급, 어떻게 청구하나요?
야간수당과 연장수당은 근로기준법에 따라 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 미지급 시 근로자는 노동청 진정, 지급명령 신청, 민사 소송 등의 방법으로 청구할 수 있으며 3년간 소멸시효가 적용됩니다.
148 근로·노동
임금체불 당했을 때 어떻게 받아내나요
회사가 월급이나 수당, 퇴직금을 제때 주지 않으면 임금체불에 해당합니다. 고용노동부 진정 절차부터 지급명령 신청, 임금채권보장법에 따른 대지급 청구까지 단계별 대응 방법과 소멸시효, 필요 서류를 상세히 정리합니다.
149 근로·노동
체불임금 청구 방법과 단계별 대응 절차
회사에서 임금을 받지 못했다면 노동청 진정, 법원 지급명령, 민사소송 등 단계적으로 청구할 수 있습니다. 체불임금 항목 확인부터 임금채권보장법에 따른 대위지급 신청까지 실무 대응 절차를 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
150 근로·노동
월급 안 주는 회사 신고하는 법 — 체불임금 진정과 소송 절차
회사가 월급을 안 주거나 지급을 계속 미루고 있다면 고용노동부에 체불임금 진정을 접수할 수 있습니다. 진정 절차부터 소송 전 증거 수집, 시효 확인, 지급명령 신청까지 단계별 대응 방법을 상세히 정리합니다.
151 근로·노동
임금 체불됐을 때 — 체불임금 청구 절차와 대응 방법
회사가 월급을 안 줄 때 어떻게 해야 할까요? 이 글에서는 고용노동부 진정부터 체불임금확인원 발급, 근로복지공단 대위변제 신청, 민사소송 제기, 강제집행까지 체불임금을 실제로 받아내는 전체 절차를 단계별로 상세히 정리해 드립니다.
152 근로·노동
임금체불 사업주 형사처벌 되나요
근로기준법에 따라 임금을 체불한 사업주는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 이 글에서는 임금체불죄의 성립 요건, 근로기준법상 처벌 기준, 노동청 진정 절차, 체불임금 확보 방법, 사업주의 면책 사유 등을 상세히 정리하여 근로자의 권리 구제에 필요한 정보를 제공합니다.
153 근로·노동
임금채권 소멸시효 지났나요, 체불임금 받는 법
임금채권의 소멸시효는 3년이며 퇴직금도 3년 내에 청구해야 합니다. 체불임금이 있다면 임금채권 우선변제권과 임금채권보장법에 따른 보호를 받을 수 있습니다. 청구 절차와 시효 정지 사유를 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
154 근로·노동
주휴수당 못 받았어요 어떡해요
근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 주휴수당 미지급 시 근로감독관 신고, 민사소송, 지연이자 청구 등의 방법이 있으며 3년간 시효가 진행합니다.
155 근로·노동
직장에서 폭행 당했어요 어떡해요
직장 내 폭행 피해를 입었다면 형법상 폭행죄 고소, 산업재해 인정 여부 확인, 민사 손해배상 청구까지 단계적으로 대응할 수 있습니다. 이 글에서는 직장 내 폭행의 법적 정의, 신고 절차, 산재 청구, 사용자 안전조치 의무를 정리합니다.
156 근로·노동
직장 내 괴롭힘 피해자 휴가·휴직 권리 가이드
근로기준법 제76조의3 및 제76조의4에 따라 직장 내 괴롭힘 피해 근로자는 유급 휴가와 휴직을 요청할 법적 권리가 있으며 사용자는 피해자 보호 조치 의무를 집니다. 이 글에서는 괴롭힘 피해자의 휴가 및 휴직 요청 절차 불이익 처우 금지 고용노동부 진정 신고 방법을 상세히 안내합니다.
157 근로·노동
직장 내 괴롭힘 법적 대응 가이드
근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지 조항과 피해 근로자의 신고 절차, 사용자의 조치 의무, 불이익 처우 금지, 피해자 보호조치, 민사상 손해배상 청구까지 법적 대응 방법을 단계별로 상세히 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
158 근로·노동
직장 내 괴롭힘 신고하고 싶어요
근로기준법 제76조의2에 따라 직장 내 괴롭힘은 금지되며, 제76조의3에 따라 사용자는 신고 접수 후 지체 없이 조사하고 피해 근로자를 보호해야 합니다. 신고 절차, 사용자 의무, 불리한 처우 금지, 민사·형사적 구제 방법을 상세히 안내합니다.
159 근로·노동
직장 내 괴롭힘 금지법 신고·구제 완벽 가이드
근로기준법 직장 내 괴롭힘 조항에 따라 피해 근로자는 회사에 신고할 수 있고 사용자는 조사·조치 의무가 있으며 신고자에 대한 불이익 처우는 금지되고 구제 불만족 시 노동위원회에 구제 신청이 가능합니다.
160 근로·노동
직장갑질 피해 시 직장 내 괴롭힘 신고 방법은 무엇인가요
직장 내 괴롭힘(직장갑질)을 당하면 근로기준법에 따라 회사에 신고할 수 있고, 사용자는 조사와 피해자 보호 조치 의무가 있습니다. 회사가 방치하면 고용노동부에 진정하고 민사 손해배상도 청구할 수 있습니다.
161 근로·노동
직장 내 괴롭힘 당했다면 법적 대응 방법
직장 내 괴롭힘을 당했다면 근로기준법에 따라 회사에 신고할 수 있고 회사는 조사·조치 의무가 있으며 피해자는 노동위원회 구제신청·형사고소·민사 손해배상 청구 등 다양한 법적 수단으로 보호받을 수 있습니다.
162 근로·노동
직장 내 괴롭힘 당했을 때 신고와 대응
직장 내 괴롭힘을 당하면 근로기준법에 따라 사용자에게 신고할 수 있고, 가해자 징계와 피해자 보호 조치를 요구할 수 있습니다. 이직 명령, 노동청 신고, 민사 손해배상 청구까지 단계별 대응 방법을 정리합니다.
163 근로·노동
직장에서 괴롭힘 당했어요 — 신고부터 보호까지 대응 절차
직장 내 괴롭힘을 당했다면 사내 신고, 고용노동부 진정, 경찰 고소까지 단계별로 대응할 수 있습니다. 근로기준법에 따른 사업주의 조치 의무와 피해자 보호 조치, 그리고 불이익 처우 금지 규정을 상세히 정리합니다.
164 근로·노동
직장 내 괴롭힘 당하면 어떻게 하나요 — 법적 대응 완벽 가이드
직장 내 괴롭힘 피해 시 근로기준법 제76조의3에 따른 회사 내 신고 절차, 사용자의 조사·조치 의무, 고용노동부 진정 방법, 불리한 처우 금지 등 피해자가 알아야 할 법적 보호 장치를 총정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
165 근로·노동
일하다 다쳤어요 산재 신청 방법과 보상 종류 정리
일터에서 다치거나 직업병에 걸렸다면 산업재해보상보험법에 따라 요양비·휴업급여·장해급여 등 보상을 받을 수 있습니다. 업무상 재해 인정 기준부터 산재 신청 절차, 회사가 협조하지 않을 때 대응법까지 상세히 안내합니다.
166 근로·노동
연말정산 세금 많이 나왔어요 어떡해요
연말정산에서 세금을 많이 내야 한다면 소득세법 제137조에 따른 추가 납부세액입니다. 누락된 소득공제 항목 확인, 연말정산 간소화 서비스 활용, 종합소득세 신고로 추가 공제 신청 방법, 분할 납부 제도 등 대응 방법을 상세히 안내합니다.
167 근로·노동
최저임금 미달 신고 방법과 임금 차액 청구 절차
최저임금보다 적게 받은 근로자는 고용노동청에 진정하거나 민사 소송으로 차액을 청구할 수 있으며 사용자는 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금과 미달 임금액의 100%를 추가 보상할 책임이 있습니다.
168 근로·노동
야간수당·연장수당 안 줘요 — 미지급 청구하는 방법 정리
연장근로·야간근로·휴일근로 수당을 회사에서 안 주고 있다면 근로기준법에 따라 가산임금을 청구할 수 있습니다. 산정 기준과 필요 서류, 노동청 진정부터 소액재판까지 단계별 청구 절차를 상세히 정리합니다.
169 근로·노동
육아휴직 후 복직 거부·불이익 처우 시 대응 방법
육아휴직 후 원래 직장으로 복직시켜주지 않거나 불이익을 주는 것은 남녀고용평등법 위반에 해당합니다. 복직 거부 시 노동위원회 구제신청과 고용노동부 진정 등 단계별 법적 대응 방법을 상세히 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
170 근로·노동
아빠 육아휴직 신청 어떻게 하나요 — 기간과 수당
아빠도 출산 후 1년 이내에 육아휴직을 신청할 수 있으며, 최장 1년간 육아휴직 수당을 받을 수 있습니다. 이 글에서는 부육아휴직 신청 자격, 절차, 수당 액수, 복직 권리와 직장 내 불이익 대응법을 자세히 안내합니다.
171 근로·노동
퇴사 후 임금 못 받았어요 어떡하나요
퇴사 후 미지급 임금은 근로기준법상 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙이며 미지급 시 연 20% 지연이자가 발생하고 노동청 진정, 지급명령, 민사소송 등 법적 절차를 통해 청구할 수 있고 3년의 소멸시효가 적용됩니다.
172 근로·노동
퇴직금 계산 어떻게 하나요 안 줄 때 어떡하죠
퇴직금은 1년 이상 근로한 근로자면 누구나 받을 수 있는 법적 권리입니다. 평균임금으로 계산하는 산정 방법과 퇴직 후 14일 이내 지급 의무를 알아보고 회사가 퇴직금을 주지 않을 때 노동청 진정과 지급명령으로 대응하는 절차를 정리합니다.
173 근로·노동
퇴직금 중간정산 어떻게 받아요 — 조건·절차·세금 정리
재직 중에도 일정 요건을 갖추면 퇴직금을 미리 받을 수 있습니다. 무주택 세대주가 주택 구입이나 전세금 마련을 위해 퇴직금 중간정산을 청구할 때 법적 요건과 준비 서류, 퇴직소득세 처리 방식을 단계별로 정리합니다.
174 근로·노동
부당해고 구제신청 방법과 절차·기간 완벽 가이드
부당해고 구제신청은 해고를 알게 된 날부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 제출해야 하며 조정·심판·재심·행정소송의 절차를 거칩니다. 신청 방법과 필요 서류, 각 단계별 소요 기간을 상세히 정리합니다.
175 근로·노동
주 52시간 넘게 일해요 수당 어떻게 받나요
근로기준법에 따라 주 40시간을 초과해 일하면 연장근로수당을 받을 수 있고, 주 52시간을 초과하는 근로는 원칙적으로 금지됩니다. 이 글에서는 연장근로 한도, 수당 계산 방법, 휴게시간 규정과 위반 시 대응법을 정리했습니다.
176 근로·노동
직장에서 괴롭힘 당할 때 — 신고와 법적 대응 방법
직장에서 괴롭힘을 당하고 있는데 어디에 신고해야 할지 모르겠다면 이 글을 읽어보세요. 직장 내 괴롭힘 신고 방법, 회사와 노동위원회의 구제 절차, 보복이 두려울 때 대응법을 근로기준법 관련 조문과 함께 정리합니다.
177 근로·노동
직장 갑질 당했어요 어떻게 대응하나요 신고와 보상
직장 내 괴롭힘 피해를 입었다면 신고 절차와 보상 청구 방법을 정확히 알아야 합니다. 이 글에서 증거 수집부터 법적 대응까지 실무적인 전략과 노동부 신고 방법, 산재 신청 절차까지 상세히 안내합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
178 근로·노동
연차수당 안 줄 때 어떻게 받아요
사용하지 않은 연차휴가에 대해 회사는 수당으로 지급해야 합니다. 연차수당을 안 주면 노동청 진정, 지급명령, 소송 등으로 청구할 수 있습니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 연차수당 산정 방법과 미지급 시 대응 절차를 정리합니다.
179 근로·노동
부당해고 구제신청 기각 시 항소 및 재심 절차
근로복지공단에 부당해고 구제신청을 하였으나 기각 결정을 받은 근로자는 결정서를 송달받은 날로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있으며 재심에서도 기각되면 행정소송을 제기하여 법원의 판단을 구할 수 있습니다.
180 근로·노동
부당해고 구제신청 기한과 필요 서류 총정리
부당해고를 당한 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 신청서, 해고통지서, 근로계약서 등의 서류가 필요합니다. 구제신청이 인용되면 원직복직과 미지급 임금을 받을 수 있습니다.
181 근로·노동
최저임금 적용 범위와 산정 방법
2026년 최저임금은 시간급 10,030원으로 모든 사업장 근로자에게 적용되며 미달 지급 시 사용자는 형사처벌과 미달임금의 100%를 추가 보상해야 하고 최저임금 산정 시 식대와 상여금은 제외됩니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
182 근로·노동
파견근로자 차별 대우 받았어요 어떡해요
파견근로자는 사용사업주의 근로자와 동일한 근로조건을 받을 권리가 있습니다. 이 글에서는 파견근로자보호 등에 관한 법률에 따른 파견근로자의 차별 금지와 평등 대우, 차별 시정 청구 절차와 방법, 근로조건 비교와 차별 판단 기준, 그리고 파견근로자 권리 보호와 주의할 점을 정리합니다.
183 근로·노동
근로계약서 안 주면 어떻게 해요
근로기준법에 따라 사용자는 근로계약 체결 시 근로조건을 서면으로 명시하여 교부해야 합니다. 이 글에서는 근로기준법 제17조에 따른 서면근로계약서 교부 의무와 미교부 시 벌칙, 그리고 근로자의 대응 방법을 정리합니다.
184 근로·노동
근로계약서 미작성 시 불이익과 법적 구제
근로기준법에 따라 사용자는 근로계약서를 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 하며 미작성 시 과태료가 부과되고 근로자는 고용노동부에 진정하거나 노동위원회에 구제신청을 하여 권리를 보호받을 수 있습니다.
185 근로·노동
근로계약서 필수 기재사항과 위반 시 제재
근로기준법에 따라 사용자는 근로계약 체결 시 임금·근로시간·휴일 등 필수 기재사항을 서면으로 명시하여 근로자에게 교부하여야 하며 이를 위반한 사용자에게는 근로기준법 제112조에 따라 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.
186 근로·노동
임금체불 진정과 민사 소송의 차이
임금체불 사실을 확인한 근로자는 고용노동청에 진정을 제기하거나 법원에 민사 소송을 제기할 수 있습니다. 진정은 무료이고 신속하지만 강제력이 약하고, 민사 소송은 판결의 확정력이 있으나 시간과 비용이 소요됩니다. 상황에 따라 두 방법을 병행하는 것도 가능합니다.
187 근로·노동
임금 체불 시 지급명령 신청 절차와 효력
사업주가 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 제기하거나 법원에 민사소송법에 따른 지급명령 신청을 할 수 있으며 지급명령이 확정되면 강제집행으로 임금을 회수할 수 있습니다.
188 근로·노동
산재 처리 어떻게 하나요
업무 중 부상이나 질병을 입은 근로자는 산업재해보상보험법에 따라 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등을 받을 수 있습니다. 이 글에서는 산재 신청 자격과 처리 절차, 각종 급여 종류를 단계별로 정리합니다.
189 근로·노동
산재 신청 안 해줘요
산업재해 발생 후 사업주가 산재 신청을 거부하면 근로자가 직접 신청할 수 있습니다. 이 글에서는 산업재해보상보험법에 따른 산재 신청 절차와 사업주 협조 거부 시 대응, 근로복지공단에 직접 신청하는 방법, 그리고 산재 불승인 시 심사청구 절차를 정리합니다.
190 근로·노동
산재 처리됐는데 치료비 본인 부담 있나요
산업재해 요양급여는 원칙적으로 전액 보장되지만 일부 항목은 본인 부담이 발생할 수 있습니다. 이 글에서는 산업재해보상보험법에 따른 요양급여의 범위와 본인 부담 항목, 요양비 청구 방법, 장해급여와 휴업급여, 그리고 산재 치료비 분쟁 해결 방법을 정리합니다.
191 근로·노동
직장 내 괴롭힘 신고 시 사용자의 조치 의무와 미이행 제재
근로자가 직장 내 괴롭힘을 신고하면 사용자는 지체 없이 사실 조사와 피해 근로자 보호 조치를 취해야 하며 조치 의무를 위반한 사용자에게는 과태료가 부과되고 피해 근로자는 부당해고 등의 구제를 받을 수 있습니다.
192 근로·노동
직장 내 괴롭힘 신고와 구제 절차
직장 내 괴롭힘은 근로자에게 업무상 지위를 이용해 신체적·정신적 고통을 주는 행위로 근로기준법에 따라 금지되며 피해 근로자는 회사에 신고할 수 있고 회사는 익명 보장과 불이익 조치 금지 의무가 있으며 신고 후 조치 불만족 시 노동위원회에 구제 신청할 수 있습니다.
193 근로·노동
직장 내 성희롱 신고와 구제 절차
직장 내 성희롱은 남녀고용평등법에 따라 사업주의 예방 의무와 피해자 보호 조치가 규정되어 있으며 피해 근로자는 고용노동부에 신고할 수 있고 조사 결과에 따라 가해자 징계와 피해자 보호 조치가 이루어지며 신고자에 대한 불이익 처우는 금지됩니다.
194 근로·노동
주휴수당 계산법과 미지급 시 신고 절차
주휴수당은 1주일 동안 소정 근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급 휴일 수당으로, 통상임금 기준으로 산정됩니다. 주휴수당을 미지급한 사용자는 근로기준법 위반으로 형사처벌 대상이며, 근로자는 노동청 진정을 통해 지급을 청구할 수 있습니다.
195 근로·노동
연봉 계약서에 적힌 것보다 적게 줘요
근로기준법에 따라 사용자는 근로계약서에 명시된 임금을 지급할 의무가 있으며 미달 지급은 임금체불에 해당합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 연봉 미달 지급 시 대응 방법과 임금체불 신고 및 체불임금 청구 절차에 대해 자세하게 정리합니다.
196 근로·노동
연봉계약서 안 주는데 어떻게 하나요
연봉계약서는 근로기준법에 따라 근로계약 체결 시 사용자가 교부해야 할 서면입니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 근로계약서 교부 의무와 미교부 시 근로자 대응 방법, 노동청 진정 및 벌칙 규정을 정리합니다.
197 근로·노동
최저임금보다 적게 줘요 어떡해요
근로기준법에 따라 사용자는 최저임금 이상을 지급해야 하며 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해집니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 최저임금 위반 시 대응과 차액 청구 및 신고 방법에 대해 자세하게 정리합니다.
198 근로·노동
육아휴직 후 복직 안 시켜주면 어떡해요
육아휴직을 마치고 돌아왔는데 회사가 복직을 시켜주지 않는다면 근로기준법에 따른 대응 방법이 있습니다. 이 글에서는 남녀고용평등법에 따른 육아휴직 후 복직 청구 권리와 복직 거부 시 법적 대응, 노동위원회 구제 신청 절차를 정리합니다.
199 근로·노동
출퇴근 중 다쳤어요 산재 되나요
출퇴근 중 발생한 재해는 산업재해보상보험법에 따라 통근재해로 인정될 수 있습니다. 이 글에서는 산업재해보상보험법에 따른 통근재해 인정 기준과 출퇴근 경로, 통근재해 신청 방법과 산재 보상 종류를 정리합니다.
200 근로·노동
출퇴근 중 사고 산재 되나요
산업재해보상보험법에 따라 출퇴근 중 발생한 사고는 통근재해로 인정되어 산업재해 보상을 받을 수 있으나 통상적인 경로와 방법을 벗어난 경우에는 인정되지 않을 수 있습니다. 이 글에서는 산업재해보상보험법에 따른 통근재해 인정 기준과 보상에 대해 자세하게 정리합니다.
201 근로·노동
근로계약서 내용 다르게 일해요
근로계약서와 실제 근로조건이 다른 경우 근로기준법에 따라 근로조건 위반이 성립됩니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 근로계약서와 실제 근로조건 불일치 시 대응 방법과 근로감독관 신고 및 손해배상 청구에 대해 자세하게 정리합니다.
202 근로·노동
해고 통보받았어요 부당해고인가요
근로기준법에 따라 사용자는 정당한 사유 없이 근로자를 해고할 수 없으며 부당해고 시 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 부당해고 판단 기준과 구제 절차에 대해 자세하게 정리합니다.
203 근로·노동
파견직 차별 대우 받고 있어요
파견근로자는 파견근로자보호법에 따라 정규직과 차별적 대우를 받지 않을 권리가 있습니다. 이 글에서는 파견근로자보호법에 따른 파견직 차별금지 규정과 차별 대우 시 대응 방법, 노동위원회 구제신청 절차에 대해 자세하게 정리합니다.
204 근로·노동
근로계약서 안 주는데 어떻게 하나요
사업주가 근로계약서를 작성하여 교부하지 않으면 근로기준법에 따라 과태료가 부과되며 근로감독관에게 신고할 수 있습니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 근로계약서 미교부 시 대응 방법과 필수 기재 사항, 근로감독관 신고 및 과태료 부과 기준을 정리합니다.
205 근로·노동
근로계약서 작성 시 주의할 점 어떻게 되나요
근로기준법에 따라 근로계약서에는 임금·근로시간·휴일·근로조건 등 필수 기재 사항이 법정되어 있으며 누락 시 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 이 글에서는 근로계약서 작성 시 주의할 점과 필수 기재 사항에 대해 자세하게 정리합니다.
206 근로·노동
고용보험 피보험자격 어떻게 확인하나요
고용보험은 근로자가 실업·육아휴직·출산휴직 등의 상황에서 소득을 보장하는 사회보험입니다. 이 글에서는 고용보험법에 따른 피보험자격 취득과 상실, 고용보험 피보험자격 확인 방법과 미가입 시 대응을 정리합니다.
207 근로·노동
산재 사망 시 유족 보상 어떻게 되나요
업무상 사고로 근로자가 사망한 경우 산업재해보상보험법에 따라 유족보상연금과 유족일시금이 지급됩니다. 이 글에서는 산재 사망 시 유족보상 수급 요건과 지급 절차, 유족보상연금과 일시금의 차이, 장해급여 전환과 유족 범위를 정리합니다.
208 근로·노동
산재 처리 중 회사에서 퇴사하라고 해요 어떡해요
산재 요양 기간 중 해고는 근로기준법 제23조에 따라 엄격히 제한되며 요양 종료 후 30일간도 해고할 수 없고 위반 시 부당해고로 무효이며 노동위원회 구제신청과 고용노동부 진정으로 대응할 수 있습니다.
209 근로·노동
산재 처리 후 회사에서 불이익 줘요 어떡해요
산업재해 처리 후 회사가 해고·전보·임금 삭감 등 불이익을 주는 것은 법으로 금지되어 있으며 위반 시 형사처벌 대상입니다. 근로기준법 제22조와 산업안전보건법 제12조에 따른 근로자 권리와 구제 절차를 정리합니다.
210 근로·노동
산재 요양 중 해고됐어요 어떡해요
근로기준법에 따라 산업재해로 요양 중인 근로자는 요양이 종료될 때까지 해고가 제한되며 위반 시 부당해고로 무효가 될 수 있어 구제신청을 통해 복직할 수 있습니다. 이 글에서는 산재 요양 중 해고 금지 규정과 구제 방법에 대해 자세하게 정리합니다.
211 근로·노동
산재 처리되면 회사가 징계할 수 있나요
직장에서 산재 처리를 받으면 회사가 불이익을 줄 수 있는지 궁금합니다. 이 글에서는 산업재해보상보험법에 따른 산재 신청 시 사용자의 불리한 처우 금지와 산재 후 징계·해고의 부당성, 산재 처리 후 복직 시 주의사항, 산재 신청으로 인한 불이익 대응 방법을 정리합니다.
212 근로·노동
출산휴직 급여 얼마 받나요
출산휴직은 근로기준법에 따라 90일간 부여되며, 이 중 60일 이상은 산후 휴직이어야 합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 출산휴직 급여 지급 기준과 고용보험 출산전후휴직급여, 출산휴직 중 임금 보장과 사용자 의무를 정리합니다.
213 근로·노동
최저임금보다 적게 줘요 어떡해요
최저임금보다 적은 급여를 받고 있다면 통상임금을 먼저 확인해야 합니다. 고용노동부에 진정하거나 임금청구 소송으로 미달액과 100% 추가 보상금을 받을 수 있으며, 사용자는 형사처벌 대상이 됩니다. 대응 절차를 정리합니다.
214 근로·노동
육아휴직 후 복직 안 시켜줘요
남녀고용평등법에 따라 사용자는 육아휴직 종료 후 근로자를 원직장 또는 동등한 수준의 직장에 복귀시켜야 하며 위반 시 벌칙이 부과됩니다. 이 글에서는 남녀고용평등법에 따른 육아휴직 후 복직 의무와 위반 시 대응 및 부당해고 구제에 대해 자세하게 정리합니다.
215 근로·노동
퇴직연금 어떻게 받나요
퇴직연금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 수급할 수 있습니다. 이 글에서는 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직연금 수급 방법과 종류, 퇴직연금과 퇴직금의 차이와 세금을 정리합니다.
216 근로·노동
퇴직연금 언제 어떻게 받나요
퇴직연금은 근로자가 퇴직 시 받는 급여로 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), IRP가 있으며 수급 요건 충족 시 일시금 또는 연금으로 수령 가능하고 조기 수령과 중간정산도 일정 요건하에 가능합니다.
217 근로·노동
급여 원천징수 이의 제기와 연말정산
급여에서 세금이 과다하게 원천징수된 경우 근로자가 취할 수 있는 이의 제기 방법과 연말정산 절차를 정리합니다. 원천징수 의무자의 역할, 소득세법상 권리, 환급 청구 요건 등을 알기 쉽게 설명합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
218 근로·노동
퇴직금 계산 어떻게 하나요
근로기준법에 따라 1년 이상 근속한 근로자는 퇴직 시 퇴직금을 수령할 권리가 있으며 평균임금과 계속근로연수를 기준으로 산정합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 퇴직금 산정 방법과 계산식 및 주의사항에 대해 자세하게 정리합니다.
219 근로·노동
퇴직금 안 줘요 어떻게 받나요
퇴직금은 근로기준법에 따라 퇴직 시 사용자가 지급해야 할 법정 수당입니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 퇴직금 지급 의무와 미지급 시 청구 절차, 노동청 진정 및 민사소송 방법에 대해 정리합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
220 근로·노동
퇴직금 중간정산 받을 수 있나요
근로기준법에 따라 퇴직금은 퇴직 시에 지급이 원칙이나 일정 요건을 충족하면 재직 중에도 중간정산을 받을 수 있어 주택 구입 등의 사유로 청구가 가능합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 퇴직금 중간정산 요건과 절차에 대해 자세하게 정리합니다.
221 근로·노동
퇴직금 안 줄 때 어떻게 하나요
퇴사했는데 회사가 퇴직금을 주지 않는다면 근로기준법에 따른 청구 방법이 있습니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 퇴직금 지급 의무와 청구 절차, 체불임금 신고와 노동위원회 구제 신청, 퇴직금 지급 소송과 강제집행 방법을 정리합니다.
222 근로·노동
퇴사 후 실업급여 이직확인서 안 내주나요
퇴사 후 실업급여를 신청하려면 이직확인서가 필요한데 회사에서 내주지 않는 경우가 있습니다. 이 글에서는 고용보험법에 따른 이직확인서 발급 의무와 미발급 시 대응 방법, 실업급여 신청 절차, 그리고 이직확인서 미발급 시 주의할 점을 정리합니다.
223 근로·노동
부당해고 위자료 얼마인가요
부당해고 위자료는 근로기준법에 따라 부당하게 해고된 근로자가 청구할 수 있는 손해배상입니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 부당해고 위자료 청구 요건과 산정 기준, 구제신청 절차 및 위자료 범위를 정리합니다.
224 근로·노동
해고당했는데 부당해고 소송 어떻게 하나요
부당해고를 당한 근로자는 근로기준법에 따라 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 부당해고 구제신청 절차와 소송 방법, 입증 책임 및 복직 청구 방법을 정리합니다.
225 근로·노동
부당해고 구제신청 어떻게 하나요
부당해고는 근로기준법에 따라 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 부당해고 판단 기준과 구제신청 절차 및 입증 방법, 구제 결정 후 복직과 임금 상당액 청구를 정리합니다.
226 근로·노동
해고 통보 받았어요 어떡해요
해고 통보를 받았다면 당황하지 마세요. 근로기준법은 정당한 사유와 적법한 절차 없는 해고를 엄격히 금지하며, 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 구제신청으로 원직복직과 임금상당액을 청구할 수 있습니다.
227 근로·노동
임금체불 신고 어떻게 하나요
임금체불은 근로기준법에 따라 고용노동부에 진정 또는 고소할 수 있습니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 임금체불 신고 방법과 필요 서류, 고용노동부 진정 절차 및 체불임금 청구 소송 방법을 정리합니다.
228 근로·노동
계약서 없이 일했어요 임금 받을 수 있나요
근로계약서 없이 일한 경우에도 사실상 근로관계가 인정되면 임금 청구가 가능합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 사실상 근로관계 입증 방법과 임금 청구 절차, 서면 근로계약 의무와 미작성 시 제재, 임금체불 시 노동부 진정과 민사 소송 방법을 정리합니다.
229 근로·노동
주말 근무 수당 안 줘요 어떡하죠
근로기준법에 따라 주말이나 공휴일에 근로한 근로자에게는 통상임금의 1.5배 이상의 가산임금을 지급해야 하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 주말 근무 수당 청구와 대응에 대해 자세하게 정리합니다.
230 근로·노동
직장 내 괴롭힘 당했어요 어떡해요
직장 내 괴롭힘은 근로기준법에 따라 금지되며 사업자에게 조치 의무가 부여됩니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 신고 방법과 사업자 조치 의무, 직장 내 괴롭힘 피해 시 대응과 손해배상 청구 방법을 정리합니다.
231 근로·노동
직장 내 성희롱 당했어요 어떡해요
직장 내 성희롱 피해 시 신고 방법과 대응 절차를 정리합니다. 남녀고용평등법에 따른 사내 신고, 고용노동부 신고, 피해자 보호 조치, 가해자 징계, 불이익 처우 금지까지 단계별 가이드를 제공합니다. 자세한 내용을 알려드립니다.
232 근로·노동
최저임금보다 적게 줘요 어떡해요
사업주는 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 이 글에서는 최저임금법에 따른 최저임금 적용 범위와 산정 방법, 최저임금 위반 시 고용노동부 진정 제기 절차, 그리고 미달 임금 청구권 행사 방법을 정리합니다.
233 근로·노동
연장근로 수당 계산 어떻게 하나요
근로기준법에 따라 주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 연장근로 수당 계산 방법, 통상임금 산정 기준, 야간·휴일 근로 가산임금, 그리고 연장근로 수당 청구 시 주의할 점을 정리합니다.
234 근로·노동
파견근로자 차별적 처우 금지와 구제 절차
파견근로자보호등에관한법률에 따라 파견근로자는 사용사업장의 동종 업무 근로자와 비교하여 차별적 처우를 받지 않으며 임금·복리후생·근로조건에서 불이익을 받은 경우 고용노동부에 차별시정신고를 하거나 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
235 근로·노동
파견근로자 정규직 전환 요건과 차별 시정 청구
파견근로자는 파견기간이 2년을 초과하면 사용사업주에게 직접 고용을 요구할 수 있고 파견법 위반 시에는 당연히 직접 고용된 것으로 보며 사용사업주의 정규직과 차별적 처우를 받은 경우 노동위원회에 시정 청구를 할 수 있습니다.
236 근로·노동
육아휴직 후 복직 안 시켜줘요 어떡해요
육아휴직 후 복직을 거부하거나 불리한 처우를 하는 것은 남녀고용평등법에 위배됩니다. 이 글에서는 육아휴직 후 복직 거부 시 대응과 노동위원회 구제 신청, 부당해고 구제 절차, 그리고 육아휴직 중 해고·불이익 처우에 대한 법적 보호를 정리합니다.
237 근로·노동
퇴사 후 실업급여 조건 어떻게 되나요
실업급여는 고용보험 가입자가 비자발적으로 퇴사한 경우 받을 수 있는 급여입니다. 이 글에서는 고용보험법에 따른 실업급여 수급 요건과 실업 인정 기준, 구직급여 액수와 지급 기간, 실업급여 신청 절차, 그리고 실업급여 수급 시 주의할 점을 정리합니다.
238 근로·노동
연봉 계약과 다르게 줘요 어떡해요
근로계약서에 명시된 연봉과 실제 지급액이 다르면 근로기준법에 따라 임금 청구권을 행사할 수 있습니다. 이 글에서는 연봉 미지급 시 대응 방법과 임금체불 신고, 노동위원회 구제 신청, 그리고 근로계약 위반 시 퇴사와 실업급여 수급 요건을 정리합니다.
239 근로·노동
산업재해 인정 기준과 보상 청구 절차
근로자가 업무 수행 중 부상이나 질병을 입은 경우 산업재해로 인정받아 산업재해보상보험법에 따른 요양급여와 휴업급여 등 보상을 받을 수 있으며 산재 인정을 위해서는 업무수행성과 업무기인성이 입증되어야 합니다.
240 근로·노동
산재보험 신청 요건과 요양급여
산업재해보상보험은 업무상 사유로 부상하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양급여와 휴업급여 및 상병보상연금 등을 지급하는 제도로 요양급여는 치료비 전액을 무상으로 지원하며 산재 인정을 받으려면 업무수행성과 업무기인성이 인정되어야 합니다.
241 근로·노동
산재요양 종결 후 장해보상 일시금 청구 기준
산업재해로 인한 요양이 종결된 후 신체에 장해가 남은 경우 산업재해보상보험법에 따라 장해등급에 해당하면 장해보상 일시금을 청구할 수 있으며 장해등급은 1급부터 14급까지 있고 평균임금에 등급별 일수를 곱하여 산정됩니다.
242 근로·노동
산재요양 중 다른 직장 취업 시 휴업급여 반환 의무
산업재해 요양 중 다른 직장에 취업하여 근로를 제공한 경우 근로복지공단은 지급된 휴업급여를 반환 청구할 수 있으며 부정수급 시 산업재해보상보험법에 따라 추가 징벌적 징수와 형사처벌을 받을 수 있습니다.
243 근로·노동
산재요양 중 퇴사 시 요양급여 지급 계속 여부
산업재해로 요양 중인 근로자가 퇴사하더라도 요양급여는 계속 지급되며 산재보상은 근로관계 종료 여부와 무관하게 재해 발생 당시 근로자이면 퇴사 후에도 요양급여와 휴업급여 등 모든 보상을 받을 수 있습니다.
244 근로·노동
퇴직금 계산 어떻게 하나요
퇴직금은 1년 이상 근로한 근로자가 퇴사할 때 받는 금전적 보상입니다. 이 글에서는 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금 산정 방법과 평균임금 계산, 3개월 이상 휴직 시 퇴직금 산정 특례, 그리고 퇴직금 미지급 시 청구 방법을 정리합니다.
245 근로·노동
퇴직금 못 받고 퇴사했어요 시효 지났나요
퇴직금 청구권은 퇴사한 날로부터 3년 이내에 행사해야 하며, 3년이 지나면 소멸시효가 완성됩니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 퇴직금 청구권의 소멸시효와 기산점, 시효 정지 및 연장 사유, 시효 완성 전 취할 수 있는 조치, 그리고 시효가 지난 후의 대안을 정리합니다.
246 근로·노동
퇴직금 세금 얼마나 떼가나요
퇴직금에 부과되는 퇴직소득세의 계산 방법과 세율, 퇴직소득공제 항목을 소득세법에 따라 정리합니다. 이 글에서는 퇴직금 과세 표준과 세액 계산, 퇴직소득공제 적용 방법, 퇴직금 수령 시 세금 절세 팁, 그리고 이직 시 퇴직금 소득세 처리 방법을 설명합니다.
247 근로·노동
퇴직금 안 줄 때 어떻게 받아요
퇴사 후 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 회사는 지연이자 연 20%를 포함하여 지급해야 합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 퇴직금 청구권과 노동청 진정, 지급명령 신청 등 단계별 대응 방법을 정리합니다.
248 근로·노동
퇴직금 중간정산 청구권과 실무 절차
근로자는 근로기준법에 따라 계속 근로 연수 1년마다 발생하는 퇴직금을 퇴직 전에 중간정산으로 청구할 수 있으며 사용자는 정당한 사유 없이 거부할 수 없고 중간정산 시 이미 지급한 퇴직금은 최종 퇴직 시 공제되며 청구 절차와 필요 서류를 알아봅니다.
249 근로·노동
퇴직금 산정 방법과 중간정산 청구
퇴직금은 1년 이상 근속한 근로자에게 퇴사 시 지급하는 것으로 계속 근로연수 1년당 30일분의 평균임금을 지급하며 2012년 이후 입사자는 퇴직연금 의무가입 대상이고 재직 중에도 중간정산 청구가 일정 요건下 가능합니다.
250 근로·노동
퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되는 수당
퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금에는 기본급 외에도 정기상여금과 연차수당 및 야간교통수당 등 근로의 대가로 지급되는 수당이 포함되며 식대와 복리후생비 등은 제외되어 퇴직금 계산 시 포함 여부를 정확히 확인해야 합니다.
251 근로·노동
부당해고 당했어요 어떻게 해요
부당해고는 근로기준법에 위반하여 사용자가 근로자를 해고하는 행위입니다. 이 글에서는 근로기준법 제23조에 따른 부당해고의 기준과 노동위원회 구제신청 절차, 그리고 복직 및 임금 보상 방법을 정리합니다.
252 근로·노동
부당해고 구제신청 어떻게 하나요
부당해고 구제신청은 사용자의 부당한 해고 등에 대해 노동위원회에 구제를 청구하는 제도입니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 부당해고의 의미와 유형, 구제신청 절차와 기한, 노동위원회 조사와 심문, 구제명령과 사용자의 불복 방법, 그리고 부당해고 판정 후 복직과 임금 청구를 정리합니다.
253 근로·노동
회사가 갑자기 잘랐어요 며칠 안에 신고
회사에서 정당한 이유 없이 갑자기 해고했다면 근로기준법에 따라 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고를 안 날로부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 신청해야 하므로 기한을 놓치지 않는 것이 가장 중요합니다.
254 근로·노동
임금체불 어떻게 받아내요
사업주가 임금을 지급하지 않으면 근로기준법에 따라 체불임금 확약·지급 청구가 가능합니다. 이 글에서는 임금체불 시 노동부 진정 제기 방법과 체불임금확인서 발급, 그리고 지급명령 및 민사소송 절차를 정리합니다.
255 근로·노동
월급 안 주는 회사 신고하는 법
회사가 월급을 주지 않거나 지급을 계속 미룬다면 근로기준법 제43조 위반으로 고용노동지청에 임금체불 진정을 신청할 수 있습니다. 진정 접수부터 검찰 고발, 법원 지급명령까지 단계별 대응 방법과 필요 서류를 정리합니다.
256 근로·노동
연차 사용 못 했어요 연차수당 어떻게 받나요
사용하지 못한 연차는 연차수당으로 받을 수 있으며 퇴직 시 미사용 연차일수에 따라 수당이 지급됩니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 연차유급휴가 발생 요건과 연차수당 산정 방법, 미사용 연차의 수당 청구 절차, 그리고 퇴직 시 연차수당 미지급에 대한 대응 방법을 정리합니다.
257 근로·노동
임금체불 신고했는데 안 해줘요 어떡해요
임금체불을 노동부에 신고했음에도 해결되지 않으면 추가 조치를 취할 수 있습니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 임금체불 신고 절차와 처리 기간, 신고 후 미해결 시 지급명령 신청과 노동위원회 구제 신청, 민사 소송을 통한 임금 회수 방법, 그리고 체불임금 상계와 공제 대상을 정리합니다.
258 근로·노동
주말·공휴일 근로 수당 계산 어떻게 하나요
주말과 공휴일 근로 시 근로기준법에 따른 휴일근로수당과 가산수당이 발생합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 휴일근로수당 계산 방법과 법정공휴일 기준, 주휴수당과의 관계, 연장근로 가산율, 그리고 휴일근로 수당 청구 시 주의할 점을 정리합니다.
259 근로·노동
직장에서 괴롭힘 당했을 때 어디로 신고
직장에서 괴롭힘을 당하고 있다면 근로기준법 제76조의2에 따라 고용노동지청이나 직장 내 괴롭힘 신고센터에 신고할 수 있습니다. 이 글에서는 신고 방법과 사용자의 조치 의무, 가해자 처벌 가능성, 그리고 피해 근로자의 권리까지 정리합니다.
260 근로·노동
직장에서 부상 당했어요 산재 신청 어떻게 하나요
직장에서 업무 중 부상을 당하면 산업재해보상보험법에 따라 산재 처리를 받을 수 있습니다. 이 글에서는 산재 신청 요건과 절차, 요양급여와 휴업급여 지급 기준, 산재 신청 시 필요 서류, 그리고 사업주가 산재 신청을 거부할 때 대응 방법을 정리합니다.
261 근로·노동
연차휴가 미사용 수당 계산과 소멸시효
연차휴가를 사용하지 못한 근로자는 미사용 연차에 대해 통상임금 상당의 수당을 청구할 수 있으며, 이의 소멸시효는 3년입니다. 사용자가 연차를 강제로 소진하게 하거나 미지급하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.
262 근로·노동
육아휴직 신청 요건과 육아휴직급여
육아휴직은 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있으며 휴직 기간은 1년이고 고용보험 가입자는 육아휴직급여로 통상임금의 100분의 80을 받을 수 있고 휴직 후 원직 복직이 보장되며 사용자는 불이익 처우를 할 수 없습니다.