산재 처리되면 회사가 징계할 수 있나요

**산재 신청 자체로는 징계 사유가 될 수 없습니다.** **산업재해보상보험법상 불리한 처우 금지**가 있습니다. **산재 사실을 이유로 불이익**을 주면 위법입니다. **다만 산재와 무관한 징계 사유**가 있으면 가능합니다.

**부당해고에 해당**합니다. **근로복지공단에 신고**하세요. **노동사무소에 진정**도 가능합니다. **부당해고 구제신청**을 하세요. **원직복직과 임금 청구**가 가능합니다.

**산재 신청이나 증언을 이유로 근로자에게 불이익**을 주면 안 됩니다. **산업재해보상보험법 제10조의2**에 규정되어 있습니다. **해고·징계·전보 등**이 포함됩니다. **위반 시 벌금**이 있습니다.

**치료 종료 후 복직 요구**를 하세요. **산업재해보상보험법상 복직 권리**가 있습니다. **거부 시 부당해고 구제신청**을 하세요. **원직·원조건 복직**이 원칙입니다. **휴업급여 종료 전 복직**이 일반적입니다.

**여러 기관에 신고 가능**합니다. **1) 고용노동부 진정**, **2) 근로복지공단 신고**, **3) 노동위원회 구제신청** 순서입니다. **근로감독관에게 도움**을 요청하세요. **변호사 상담**도 권합니다.