출산휴가 며칠인가요 — 90일 기준과 다태아 120일 안내

출산휴가 기간은 며칠인가요?

근로기준법 제74조에 따르면 출산휴가 기간은 출산 전후 합쳐 90일입니다. 2024년부터 개정된 법에 따라 쌍둥이 등 다태아 임신 시에는 120일로 확대되었습니다.

구분	휴가 기간	근거
단태아	90일	근로기준법 제74조
다태아	120일	근로기준법 제74조 개정

출산휴가 중 45일 이상은 출산 후에 사용해야 합니다. 즉, 산전에 많이 쓰더라도 산후 최소 45일은 보장됩니다.

출산휴가 기간에 급여는 어떻게 되나요?

출산휴가 기간 동안 고용보험에서 통상임금을 지급합니다. 고용보험법 제82조에 근거합니다.

급여 지급 구조

항목	내용
지급 기간	최대 90일 — 고용보험
지급 방식	통상임금의 100%
상한액	매년 조정, 2025년 기준 월 210만 원
신청 방법	회사 경유 또는 직접 고용노동부 신청

• 회사가 추가 수당을 지급하는 경우, 고용보험금 위에 가산됩니다
• 90일 초과분은 무급이거나 회사 복리후생에 따라 다릅니다
• 다태아 120일 중 90일 초과 30일에 대해서도 고용보험 지급이 확대되었습니다

고용보험 미가입 사업장의 경우 회사가 직접 통상임금을 지급해야 합니다.

남편 출산휴가는 따로 있나요?

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 배우자 출산휴가 10일이 별도로 존재합니다.

배우자 출산휴가 핵심 정리

항목	내용
기간	10일
사용 기한	출산일 전후 90일 이내
급여	고용보험에서 통상임금 100% 지급
분할 사용	가능, 1회에 한하여 나누어 사용

• 배우자 출산휴가는 아내의 출산휴가와 별개로 독립적으로 발생합니다
• 사용하지 않으면 소멸하며 이후 수당 청구가 불가합니다
• 아빠 육아휴직과 중복 사용 가능합니다

출산휴가 끝나면 육아휴직 쓸 수 있나요?

출산휴가 종료일 다음 날부터 육아휴직을 바로 연계할 수 있습니다. 육아휴직은 최대 1년이며, 부모가 번갈아 쓰면 최대 1년 6개월까지 가능합니다.

구분	기간	급여
출산휴가	90일/120일	통상임금 100%
육아휴직 — 엄마	최대 1년	초기 3개월 100%, 이후 80%
육아휴직 — 아빠	최대 20주	100% — 2024년부터

육아휴직 중에도 4대 보험료 국가 지원과 건강보험료 면제 혜택이 있습니다.

주의할 점

• 출산휴가는 근로자의 권리이며, 회사가 거부하거나 불이익을 주면 부당해고·부당근로행위에 해당할 수 있습니다
• 휴가 신청은 출산 예정일 1개월 전에 서면으로 회사에 통지하는 것이 일반적입니다
• 유산·사산한 경우에도 임신 16주 이후이면 90일 출산휴가가 적용됩니다
• 고용노동부 고객상담센터 국번없이 1350에서 무료 상담이 가능합니다

구체적인 사안은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있으므로 복잡한 상황에서는 노동 전문 변호사의 상담을 권합니다.