최저임금 계산 어떻게 해요 — 시급·주휴수당·예외까지

내 시급이 최저임금은 넘나요 — 확인법부터

최저임금은 국가가 근로자의 최소 생활을 보장하기 위해 법으로 정한 임금의 하한선입니다. 2026년 기준 시간급 10,030원으로, 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다(최저임금법 제4조, 제6조).

정규직·계약직·아르바이트·일용직을 불문하고 적용되기 때문에, 본인이 받는 임금이 이 기준을 넘는지 확인하는 것이 중요합니다.

최저임금, 이런 근로자에게 적용됩니다

적용 대상

구분	적용 여부	비고
정규직	적용	전 규모 사업장
계약직	적용	계약 기간 무관
아르바이트생	적용	단기 근로도 포함
일용직	적용	1일 단위 근로도 해당
외국인 근로자	적용	합법 체류자에 한함
노동능력자 장애인	적용	별도 최저임금 고시 없음

적용 제외 근로자

다음에 해당하는 근로자는 최저임금 적용 대상에서 제외됩니다.

• 동거하는 친족만을 사용하는 사업의 근로자
• 선원법에 따른 선원
• 가사근로자 (가정부·베이비시터 등)

이 외에는 사업 규모·업종과 관계없이 모두 최저임금이 적용됩니다.

시급 어떻게 계산하나요 — 통상임금 산정

통상임금이란?

통상임금은 근로자에게 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금을 말합니다. 최저임금 산정의 기준이 되는 핵심 개념입니다.

통상임금에 포함되는 항목

항목	포함 여부	설명
기본급	포함	근로의 대가로 정기 지급
직무수당	포함	고정 지급 시
정기 상여금	포함 가능	매월 고정 금액인 경우
고정 야간수당	포함	정기·일률적 지급 시
연장근로수당	제외	비정기적 추가 근로 대가
식대·교통비	원칙 제외	복리후생적 성격
가족수당	제외	조건부·비일률적
상여금(변동)	제외	실적에 따라 변동

시급 환산 공식

월급제 근로자의 시급 환산은 다음과 같습니다.

시급 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간

월 소정근로시간은 주 소정근로시간에 연평균 주 수(365÷7)를 곱하고 12로 나누어 산정합니다. 주 40시간 근로자의 경우 월 209시간이 기준입니다.

근로 형태	주 소정시간	월 환산 시간	시급 10,030원 기준 월액
주 40시간	40시간	209시간	약 2,096,890원
주 20시간	20시간	104.6시간	약 1,049,138원
주 15시간	15시간	78.4시간	약 786,352원

실제 계산 예시

월급 2,200,000원(주 40시간)을 받는 근로자의 경우:

2,200,000원 ÷ 209시간 = 시급 약 10,526원

이 경우 2026년 최저임금(10,030원)을 상회하므로 적합합니다. 만약 월급이 2,090,000원이라면 시급 약 9,952원이 되어 최저임금에 미달합니다.

주휴수당, 최저임금에 포함되나요?

주휴수당이란?

주휴수당은 주 소정근로일수를 개근한 근로자에게 부여되는 유급휴가에 대한 수당입니다(근로기준법 제55조). 주 15시간 이상 근로자에게 발생합니다.

포함 여부

주휴수당은 최저임금 산정 기준 임금에서 제외됩니다. 즉, 최저임금은 주휴수당을 포함하지 않은 순수 임금 기준으로 판단합니다.

따라서 실제 지급액은 최저임금 + 주휴수당이 되어야 합니다. 주 40시간 근로자의 경우 주휴수당이 별도로 추가 지급되는 구조입니다.

실제 월 지급액 = (시급 × 월 소정근로시간) + 주휴수당

최저임금 위반하면 어떤 처벌을 받나요?

형사 처벌

최저임금을 지급하지 않은 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다(최저임금법 제26조). 이는 고의뿐 아니라 과실로 인한 미달 지급에도 적용됩니다.

추가 보상금

최저임금에 미달하는 임금을 지급한 경우, 사용자는 미달 임금액의 100%에 해당하는 금액을 추가로 보상해야 합니다(최저임금법 제28조). 예를 들어 시급 500원이 부족한 근로자에게 월 209시간 근로 시 104,500원의 추가 보상금이 발생합니다.

근로자 대응 절차

단계	내용
1단계	사용자에게 서면으로 임금 내역 확인 요청
2단계	관할 노동청(고용노동부 지청)에 진정 제출
3단계	근로감독관 조사 및 지급 권고
4단계	권고 불이행 시 고발·검찰 송치
5단계	민사 소송 또는 지급명령 신청

진정은 방문·우편·온라인 모두 가능하며 비용이 발생하지 않습니다.

외국인 근로자와 산업별 적용 팁

외국인 근로자

합법적으로 체류하며 취업활동이 허가된 외국인 근로자에게도 최저임금이 동일하게 적용됩니다(근로기준법 제6조). 비자 종류(E-9, H-2 등)와 무관하게 국민과 동등한 임금 보호를 받습니다.

산업별 유의사항

• 외식·숙박업: 식대를 임금에서 공제하는 경우가 많은데, 근로자 동의 없는 공제는 부당합니다. 공제 후에도 최저임금 이상이어야 합니다.
• 건설업: 일용직 단가가 시급으로 환산해 최저임금을 넘는지 확인해야 합니다.
• 유통업: 명절·성수기 연장근로수당은 통상임금 산정에서 제외되지만, 고정 수당이 있다면 포함 여부를 별도로 판단합니다.
• IT·스타트업: 스톡옵션·성과급은 통상임금에서 원칙적으로 제외됩니다.

확인 팁

1. 근로계약서의 임금 항목을 통상임금 기준으로 점검하세요.
2. 매월 임금명세서에서 시급 환산액이 10,030원 이상인지 확인합니다.
3. 공제 항목(식대, 기숙사비 등)이 근로자 동의 없이 임의 공제되지 않았는지 점검합니다.
4. 최저임금 미달이 의심되면 고용노동부 통합콜센터(1350) 나 관할 지청에 문의하세요.

구체적인 임금 분쟁이나 최저임금 미달 사안은 근로감독관의 조사를 거쳐야 정확한 판단이 가능하므로, 전문가 상담을 권합니다.