연장근로 수당 어떻게 계산하나요

연장근로 수당이란?

연장근로 수당은 법정 근로시간을 초과해 근로한 시간에 대해 통상임금에 일정 비율을 더해 지급하는 가산 수당입니다. 야간·휴일 근로 수당도 같은 원리로 적용됩니다. 근로기준법 제56조에 따라 사용자에게 지급 의무가 있습니다.

근로 유형	시간 기준	가산율
연장근로	주 40시간 초과 분	통상임금의 50% 이상 가산
야간근로	22:00 ~ 06:00	통상임금의 50% 이상 가산
휴일근로	약정 휴일에 근로	통상임금의 50% 이상 가산

야간, 연장, 휴일 근로가 중복되면 각각의 가산율을 합산합니다.

중복 유형	가산율 합산	예시
연장 + 야간	50% + 50% = 100%	평일 야근 2시간
휴일 + 연장	50% + 50% = 100%	일요일 10시간 근로 중 2시간 초과
휴일 + 야간 + 연장	50% + 50% + 50% = 150%	일요일 밤 초과 근로

가산율은 단체협약이나 취업규칙에서 50% 초과로 정할 수도 있습니다.

통상임금과 수당 계산 방법

가산율 계산의 기준이 되는 통상임금은 정기적·일률적으로 지급되는 임금입니다. 기본급, 정기 수당, 정기 상여금이 포함되며 연장·야간 수당, 비정기 상여금, 복리후생비, 퇴직금은 제외됩니다.

계산 공식

가산수당 = 시간급 통상임금 x 가산율 x 해당 시간

시간급 통상임금 = 월 통상임금 / 209시간 (주 40시간 근로자 기준)

계산 사례

월 통상임금 250만 원, 평일 야간 연장근로 2시간인 경우:

시간급 통상임금 = 2,500,000 / 209 = 약 11,962원
연장 가산 = 11,962 x 0.5 x 2시간 = 11,962원
야간 가산 = 11,962 x 0.5 x 2시간 = 11,962원
총 가산수당 = 23,924원

실제 지급액은 기본 시간급 분의 임금에 가산수당을 더한 금액입니다.

근로시간 한도

항목	한도
주 근로시간	40시간
연장 근로 한도	주 12시간
1일 근로시간	8시간 (휴게 제외)

수당 미지급 시 대응 절차

1단계: 서면 청구

• 근로시간과 수당 산출 내역을 정리하여 서면으로 지급 요청
• 내용증명우편 발송 권장, 지급 기한 명시 (예: 14일 이내)

2단계: 노동청 진정

• 관할 고용노동부 지청에 진정서 제출 (온라인 접수 가능)
• 무료, 변호사 없이도 가능, 근로감독관이 조사 후 지급 권고

3단계: 지급명령 신청

• 관할 법원에 지급명령 신청서 제출, 비용 저렴·절차 간이
• 상대방 이의 없으면 2~4주 내 확정, 확정 후 강제집행 가능

4단계: 소송

• 3,000만 원 이하: 소액재판 (변호사 불필요) / 초과: 일반 민사소송

증거 확보와 주의사항

수당을 청구하려면 근로시간을 입증해야 합니다. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록, PC 로그 기록, 카드키 기록, 업무 메신저 내역 등을 미리 확보하세요. 사내 기록 접근이 어려우면 노동청 조사 단계에서 사용자에게 제출 명령을 요청할 수 있습니다.

• 수당 청구권의 소멸시효는 3년입니다
• 단체협약이나 취업규칙에 더 높은 가산율이 있으면 그 기준을 적용합니다
• 포괄임금제 계약이라도 법정 가산율 미만이면 무효입니다
• 대한법률구조공단(국번없이 132)에서 무료 상담이 가능합니다

이 글은 일반적인 법률 정보 제공을 목적으로 하며, 구체적인 사안에 대한 법률 자문을 대체하지 않습니다. 임금 관련 개별 상황에 대해서는 노동법 전문가와 상담하시기 바랍니다.