연장수당 계산 방법 — 야간·휴일·연장근로 수당 산정

연장수당, 어떻게 계산해야 할까요?

야간 근무, 주말 출근, 연장 근로를 했는데 급여명세서에 수당이 제대로 반영되지 않았다면, 스스로 계산법을 알고 확인하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 연장·야간·휴일 수당의 산정 기준과 계산 공식을 실무 예시로 정리합니다.

법정 근로시간 기준

항목	기준
1일 근로시간	8시간(휴게시간 제외)
주 근로시간	40시간
연장근로 한도	주 12시간(근로자 서면 동의 시)
주 최대 근로시간	52시간(40 + 12)

세 가지 수당 발생 조건

수당 유형	발생 조건	가산율
연장수당	1일 8시간 또는 주 40시간 초과 근로 (제53조)	통상임금 × 1.5배
야간수당	오후 10시 ~ 오전 6시 근로	통상임금 × 1.5배
휴일수당	약정 휴일(주휴일·공휴일 등) 근로 (제54조)	8시간 이내 × 1.5배, 초과분 × 2.0배

가산율 중복 적용 표

근로기준법 제56조에 따라 가산율이 중복되면 합산 적용합니다.

근로 유형	가산율	산식
연장 근로	50% 가산	통상임금 × 1.5
야간 근로	50% 가산	통상임금 × 1.5
휴일 근로 (8시간 이내)	50% 가산	통상임금 × 1.5
연장 + 야간	100% 가산	통상임금 × 2.0
휴일 + 야간	100% 가산	통상임금 × 2.0
휴일 + 야간 + 연장	100% 가산	통상임금 × 2.0

통상임금 산정 방법

수당 계산의 기준이 되는 통상임금 산정 방식입니다.

시급제

연장수당 = 시급 × 1.5 × 연장 근로시간
야간수당 = 시급 × 1.5 × 야간 근로시간

시급	연장 1시간	야간 1시간	연장+야간 1시간
10,030원	15,045원	15,045원	20,060원

월급제

시간급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209시간

월급	시간급 환산	연장 1시간	연장+야간 1시간
200만 원	9,569원	14,354원	19,138원
250만 원	11,962원	17,943원	23,924원
300만 원	14,354원	21,531원	28,708원

통상임금에는 기본급 외에 정기·일정하게 지급되는 수당(직책수당, 근속수당 등)이 포함됩니다. 비정기 상여금, 식대, 출산휴가 수당 등은 제외됩니다.

실제 계산 예시

사례	조건 (시급 10,030원 기준)	산출
평일 연장	연장 근로 2시간	10,030 × 1.5 × 2 = 30,090원
야간 연장	오후 10시~새벽 2시(4시간, 연장 2시간 포함)	연장+야간 2h×2.0 + 야간만 2h×1.5 = 40,120+30,090 = 70,210원
휴일 야간	휴일 야간 6시간	10,030 × 2.0 × 6 = 120,360원
월급제 연장	월급 250만 원, 연장 20시간	(2,500,000÷209) × 1.5 × 20 = 358,860원

수당 미지급 확인 및 대응

급여명세서에서 연장·야간·휴일 수당 항목과 가산율 적용 여부를 점검합니다. 통상임금 기준이 정확한지도 함께 확인하세요.

순서	대응 절차	비고
1	근태 기록·급여명세서 확보	출퇴근 기록, 메신저 로그 등
2	미지급 금액 산출	위 공식으로 직접 계산
3	사용자에게 서면 청구	14일 이내 지급 기한 설정
4	관할 고용노동청 진정	방문·우편·온라인 가능, 무료
5	지급명령 또는 민사 소송	소멸시효 3년 이내 청구

주의할 점

• 연장·야간·휴일 수당은 모든 근로자(정규직, 계약직, 아르바이트)에게 적용됩니다
• 가산율이 중복되면 **최대 100% 가산(× 2.0배)**까지 적용됩니다
• 수당 미지급은 근로기준법 위반으로 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처할 수 있습니다
• 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 미지급 사실을 발견하면 즉시 대응해야 합니다
• 급여명세서와 근태 기록을 반드시 보관하세요
• 통상임금 산정에 정기 수당이 누락되지 않았는지 확인하세요

구체적인 사안은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있으므로, 관련 전문가의 상담을 권합니다.