직장 내 성희롱 당했어요 어떡해요

언제 이 글이 필요할까요?

직장에서 성희롱을 당했거나 목격했거나, 신고 방법과 절차가 궁금하거나, 사업주의 의무와 피해자 보호 조치를 알고 싶다면 이 글이 도움이 됩니다.

직장 내 성희롱이란?

직장 내 성희롱은 업무와 관련하여 상대방의 의사에 반하여 성적 언동으로 불쾌감이나 불이익을 주는 행위입니다 ().

성희롱의 유형

유형	내용
언어적	음담패설, 성적 농담, 외모·신체 평가
시각적	음란물 게시, 성적 의미의 시선
신체적	불필요한 신체 접촉, 추행
심리적	성적 협박, 승진 조건부 요구

성립 요건

요건	내용
업무 관련성	출퇴근, 회식, 출장 등 업무와 관련된 상황
의사 반대	상대방이 원하지 않는 행위
성적 언동	성적 목적이나 성적 함의가 있는 행위
불쾌감·불이익	불쾌감 또는 고용상 불이익 발생

사용자의 조치 의무

사업주는 직장 내 성희롱 발생 시 에 따라 다음 조치 의무가 있습니다.

예방 교육 의무

항목	내용
교육 주기	연 1회 이상
교육 대상	모든 근로자
교육 내용	성희롱 예방·대처 방법
기록 보존	3년간 보관

사내 제도 마련 의무

의무	내용
신고 창구	접수 창구 마련
조사 체계	조사 절차 수립
조치 기준	징계 등 조치 기준 마련
비밀 유지	신고자·피해자 비밀 보장

의무 위반 시 제재

위반 사항	제재
예방 교육 미실시	500만 원 이하 과태료
신고 창구 미마련	500만 원 이하 과태료
조사 미실시	500만 원 이하 과태료
비밀 누설	300만 원 이하 과태료

신고 방법 및 절차

1단계: 증거 확보

신고 전 아래 증거를 최대한 확보합니다.

증거 종류	예시
디지털 기록	메시지, 이메일, 카카오톡 대화
음성 기록	녹음 파일
문서 기록	일지, 메모, 성희롱 일지
목격자	동료 진술

2단계: 사내 신고

항목	내용
신고서	소정 양식 작성
증거 제출	확보한 증거 첨부
처리 기한	10일 이내 조사 착수
결과 통지	조사 결과를 피해자에게 통지

3단계: 고용노동부 신고

사내 처리가 미흡하거나 어려운 경우 관할 고용노동부 지청에 신고합니다.

항목	내용
기관	관할 고용노동부 지청
상담 전화	고용평등상담실 (국번없이 1350)
신고 방법	방문·우편·온라인
처리	조사 후 사업주에게 조치 명령

신고 절차 흐름

[1단계] 증거 확보 (메시지·녹음·일지·목격자)
        ↓
[2단계] 사내 신고 창구 신고
        ↓
    사내 조사 (10일 이내 착수)
        ↓
    ┌── 조치 완료 → 종료
    └── 미조치·불만족
            ↓
[3단계] 고용노동부 지청 신고
            ↓
    국가 차원 조사·조치 명령
            ↓
    ┌── 사업주 이행 → 종료
    └── 미이행 → 과태료·벌칙 부과

피해자 보호 조치

사업주의 조치 의무

사업주는 신고 접수 후 피해자 보호를 위해 다음 조치를 해야 합니다.

조치	내용
가해자 징계	재발 방지 조치 포함
근무 분리	피해자·가해자 근무지 분리
유급 휴가	피해자 보호 휴가 부여
전보 조치	피해자 또는 가해자 전보
심리 상담	전문 상담 지원

불이익 처우 금지

사업주는 성희롱 신고를 이유로 어떠한 불이익 처우도 할 수 없습니다.

금지 행위	내용
해고	신고를 이유로 한 해고 금지
감봉	임금 삭감 금지
전직	불리한 전직 금지
인사 평가	불리한 평가 금지

불이익 처우 위반 시 제재

위반	제재
신고 이유 해고	해고 무효 + 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금
불이익 처우	원상 회복 + 과태료
비밀 누설	300만 원 이하 과태료

추가 구제 수단

행정 구제

순서	내용
1	고용노동부 신고
2	조사 실시
3	사업주에게 조치 명령
4	사업주 이행 확인

민사 구제

방법	내용
위자료 청구	정신적 피해에 대한 보상
부당해고 구제	원직 복직 명령
손해배상	재산적 손해 배상 청구

형사 고소

항목	내용
대상	강제추행 등 형사 범죄에 해당하는 행위
기관	관할 경찰서
고소 기한	범죄를 알게 된 날로부터 6개월
처벌	성폭력처벌법 등 관련 법령에 따름

실무 팁

피해자 대응 체크리스트

• 증거 확보 (녹음·메시지·일지)
• 목격자 진술 확보
• 사내 신고 창구에 신고
• 고용평등상담실(1350) 상담
• 불이익 처우 시 부당해고 구제 신청
• 필요시 법률 전문가 상담

사업주 준비사항

• 연 1회 예방 교육 실시 및 기록 보관
• 신고 접수 창구 마련
• 조사 절차 문서화
• 신고자·피해자 비밀 유지 철저
• 교육 기록 3년 보관

자주 묻는 질문

”성희롱인지 애매한 경우 어떻게 하나요?”

성희롱 여부는 피해자의 주관적 인식이 중요한 기준입니다. 행위자의 의도보다 피해자가 불쾌하게 느꼈는지가 판단 기준이며 고용노동부 고용평등상담실(1350)에서 전문가 판단을 받을 수 있습니다."

"회식 자리에서도 직장 내 성희롱이 성립되나요?”

네, 성립됩니다. 회식·워크숍·출장 등 업무와 관련된 모든 상황이 해당되며 퇴근 후 사내 행사에서의 성적 언동도 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다."

"온라인 메신저로 성희롱을 당해도 신고할 수 있나요?”

네, 가능합니다. 카카오톡·슬랙 등 사내 메신저나 이메일을 통한 성적 언동도 직장 내 성희롱에 해당하며 대화 내용을 캡처해 증거로 확보한 뒤 동일한 절차로 신고할 수 있습니다.”

이 글은 일반적인 법률 정보 제공을 목적으로 하며, 구체적인 사안에 대한 법률 자문을 대체하지 않습니다. 직장 내 성희롱 관련 개별 상황에 대해서는 고용노동부 또는 법률 전문가와 상담하시기 바랍니다.