근로·노동
연장근로 수당 계산 어떻게 하나요
근로기준법에 따라 주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 연장근로 수당 계산 방법, 통상임금 산정 기준, 야간·휴일 근로 가산임금, 그리고 연장근로 수당 청구 시 주의할 점을 정리합니다.
By 라이프로우 편집부 · · 6분 분량
연장근로 수당 계산 어떻게 하나요?
연장근로 수당 계산 방법과 산정 기준을 정리합니다.
연장근로란?
기본 개념
| 사항 | 내용 |
|---|---|
| 의미 | 법정 근로시간을 초과하는 근로 |
| 법정 | 주 40시간 (1일 8시간) |
| 초과 | 40시간 초과분이 연장근로 |
| 한도 | 주 12시간 이내 |
근로시간 기준
근로시간은 1주 40시간이 원칙입니다()。
| 구분 | 시간 |
|---|---|
| 1일 | 8시간 |
| 1주 | 40시간 |
| 연장 | 주 12시간 이내 |
| 휴게 | 4시간마다 30분 이상 |
연장근로 수당 계산
기본 공식
연장근로에 대해서는 통상임금의 150% 이상을 지급합니다()。
| 구분 | 공식 |
|---|---|
| 연장근로 | 시급 × 1.5 × 연장시간 |
| 야간근로 | 시급 × 1.5 × 야간시간 |
| 휴일근로 | 시급 × 1.5 × 휴일시간 |
| 연장+야간 | 시급 × 2.0 × 해당시간 |
계산 예시
| 조건 | 계산 |
|---|---|
| 시급 1만 원 | 기준 시급 |
| 연장 10시간 | 10,000 × 1.5 × 10 = 150,000원 |
| 야간 5시간 | 10,000 × 1.5 × 5 = 75,000원 |
| 휴일 8시간 | 10,000 × 1.5 × 8 = 120,000원 |
| 연장+야간 3시간 | 10,000 × 2.0 × 3 = 60,000원 |
통상임금 산정
통상임금이란?
| 사항 | 내용 |
|---|---|
| 의미 | 정기적·일률적·고정적 임금 |
| 포함 | 기본급·직무수당·식대·차량유지비 |
| 제외 | 실비변상적·일시적 임금 |
| 기준 | 근로계약서·취업규칙 기준 |
시급 환산
| 근로형태 | 환산 공식 |
|---|---|
| 월급제 | 월 통상임금 ÷ 월 통상근로시간 |
| 일급제 | 일 통상임금 ÷ 1일 근로시간 |
| 시급제 | 시급 그대로 적용 |
| 월 통상근로시간 | 209시간 (주 40×52÷12) |
시급 계산 예시
| 조건 | 계산 |
|---|---|
| 월급 250만 원 | 2,500,000 ÷ 209 = 11,962원 |
| 월급 300만 원 | 3,000,000 ÷ 209 = 14,354원 |
| 월급 200만 원 | 2,000,000 ÷ 209 = 9,569원 |
가산임금 유형
연장근로 가산임금
| 사항 | 내용 |
|---|---|
| 가산율 | 통상임금의 50% 이상 가산 |
| 지급률 | 150% 이상 |
| 대상 | 주 40시간 초과 근로 |
| 합의 | 근로자 서면 동의 필요 |
야간근로 가산임금
| 사항 | 내용 |
|---|---|
| 시간 | 오후 10시~오전 6시 |
| 가산율 | 50% 이상 가산 |
| 지급률 | 150% 이상 |
| 중복 | 연장+야간 시 100% 가산 (200%) |
휴일근로 가산임금
| 사항 | 내용 |
|---|---|
| 휴일 | 법정 유급휴일·약정 휴일 |
| 8시간 이내 | 150% 이상 |
| 8시간 초과 | 200% 이상 |
| 중복 | 연장+휴일 시 200% |
가산임금 중복 적용
중복 시 지급률
| 중복 유형 | 지급률 |
|---|---|
| 연장만 | 150% |
| 야간만 | 150% |
| 휴일만 | 150~200% |
| 연장+야간 | 200% |
| 연장+휴일 | 200% |
| 야간+휴일 | 200% |
| 연장+야간+휴일 | 250% |
연장근로 합의
서면 합의 요건
| 요건 | 내용 |
|---|---|
| 형식 | 서면 합의 |
| 내용 | 연장 근로시간 명시 |
| 동의 | 근로자 자유 의사 |
| 한도 | 주 12시간 이내 |
면직 대상
| 대상 | 내용 |
|---|---|
| 감시·단속적 | 연장근로 수당 면제 가능 |
| 관리·감독 | 일부 면제 가능 |
| 승인 | 노동위원회 승인 필요 |
| 조건 | 근로조건 서면 명시 |
미지급 시 대응
청구 절차
| 순서 | 절차 |
|---|---|
| 1 | 임금대장·출퇴근 기록 확보 |
| 2 | 사용자에게 미지급 청구 |
| 3 | 근로감독관에게 진정 |
| 4 | 조사·시정 지도 |
| 5 | 미지급 청구 소송 |
증거 자료
| 자료 | 용도 |
|---|---|
| 근로계약서 | 임금 조건 확인 |
| 출퇴근 기록 | 연장근로 시간 증명 |
| 임금대장 | 미지급 증명 |
| 통장 사본 | 입금 내역 |
| 녹음·문자 | 합의 내용 증명 |
시효
| 사항 | 내용 |
|---|---|
| 임금 청구 | 3년 |
| 퇴직금 | 3년 |
| 기산점 | 지급일 다음 날 |
| 주의 | 기한 내 청구 필수 |
주의할 점
- 연장근로 수당은 통상임금의 150% 이상입니다
- 통상임금에 포함되는 수당을 정확히 파악하세요
- 야간·휴일 근로는 추가 가산이 적용됩니다
- 근로자 서면 동의 없는 연장근로는 불법입니다
- 출퇴근 기록을 반드시 보관하세요
- 미지급 시 3년 내에 청구하세요
- 노동 전문 변호사 상담을 권합니다
구체적인 사안은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있으므로, 노동 전문 변호사의 상담을 권합니다.
FAQ · 자주 묻는 질문
궁금증 정리
Q01연장근로 수당 계산 어떻게 하나요?+
**통상임금의 150% 이상**을 지급해야 합니다. **기본 시급 × 1.5**로 계산합니다. **주 40시간 초과 분**이 연장근로에 해당합니다. **야간·휴일 근로는 추가 가산**됩니다.
Q02통상임금이 뭔가요?+
**정기적으로 지급되는 임금 총액**입니다. **기본급·직무수당·식대** 등이 포함됩니다. **상여금은 규모에 따라 포함**됩니다. **1개월 임금을 월 통상근로시간으로 나누어** 시급을 산정합니다.
Q03야간 근로 수당은 어떻게 되나요?+
**통상임금의 150% 이상**을 지급해야 합니다. **오후 10시~오전 6시**가 야간 근로 시간입니다. **연장+야간 중복 시 200%**까지 가능합니다. **여성·미성년자는 원칙적 야간 근로 금지**입니다.
Q04휴일 근로 수당은 어떻게 되나요?+
**통상임금의 150% 이상**을 지급해야 합니다. **법정 휴일 근로 시 첫 8시간 150%**, **초과 시 200%**입니다. **연장+휴일 중복 시 200%**까지 가능합니다. **대체 휴일을 줄 수도 있습니다.**
Q05안 주면 어떡해요?+
**근로감독관에게 진정**하세요. **1) 증거 수집**, **2) 관할 노동지청 진정**, **3) 조사·시정 지도**, **4) 미지급 수당 청구** 순서입니다. **3년 내 청구**할 수 있습니다.
References · 참고 자료
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