육아휴직 후 복직 안 시켜줘요 어떡해요

**노동위원회에 구제 신청**하세요. 육아휴직 후 복직 거부는 **남녀고용평등법 위반**입니다. **1) 회사에 서면 복직 요구**, **2) 고용노동지청 진정**, **3) 노동위원회 부당해고 구제 신청** 순서로 대응하세요. **육아휴직 전 직위로 복직**이 원칙입니다.

**원칙적으로 같은 직위로 복직**해야 합니다. 근로자가 **동의하지 않으면** 다른 부서나 **낮은 직위**로 보낼 수 없습니다. **동일 또는 유사한 업무**에 배치해야 합니다. **불리한 변경**은 **불이익처우**에 해당합니다.

**무효입니다.** 육아휴직 기간 중 해고는 **원칙적으로 무효**입니다. 남녀고용평등법에 따라 **육아휴직 기간 및 그 후 30일간 해고 제한**됩니다. 즉시 **노동위원회에 부당해고 구제 신청**을 하세요.

**불이익처우 금지**에 해당합니다. 육아휴직 후 **임금 감액**은 **남녀고용평등법 위반**입니다. **휴직 전과 동일한 임금**을 받아야 합니다. **승급 누락**도 불이익처우에 해당할 수 있습니다.

**퇴사 후 3개월 이내**입니다. 부당해고 구제 신청은 **해고 등을 안 날부터 3개월** 이내에 해야 합니다. 늦어도 **해고 후 1년** 이내에는 신청해야 합니다. **빠를수록 유리**하므로 지체하지 마세요.