연봉 계약과 다르게 줘요 어떡해요

**임금 청구권을 행사**하세요. 먼저 **근로계약서·급여명세서**를 확인하고 **차액**을 파악하세요. **1) 회사에 서면 청구**, **2) 고용노동부 임금체불 신고**, **3) 노동위원회 구제 신청** 순서로 대응합니다. **이체내역·근로계약서**를 증거로 보관하세요.

**관할 고용노동지청**에 신고합니다. **방문·우편·온라인** 신고 가능합니다. 필요 서류는 **임금체불신고서, 근로계약서, 급여이체내역, 통장사본** 등입니다. 신고 후 **근로감독관이 조사**하고 **지급명령**을 내릴 수 있습니다.

**퇴사 가능합니다.** 임금을 지급하지 않으면 근로기준법 위반이며 **근로자가 즉시 퇴사**할 수 있습니다. 이 경우 **실업급여 수급 요건**이 완화됩니다. 다만 퇴사 전 **내용증명**으로 임금 청구를 먼저 하세요.

**가능합니다.** 임금 체불로 인한 퇴사는 **실업급여 수급 자격**이 인정됩니다. **이직 사유**가 **임금체불**이면 **감액 없이** 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용노동센터에 **이직 확인** 시 **임금체불 사실**을 증명하세요.

**임금대장·급여명세서·이체내역**으로 증명합니다. 근로계약서가 없어도 **임금 지급 사실**과 **약정 연봉**을 **간접 증거**로 입증할 수 있습니다. **채용공고, 이메일, 메시지** 등도 증거가 됩니다.