퇴직금 산정 방법과 중간정산 청구

언제 이 글이 필요할까요?

퇴직 예정이거나, 퇴직금 계산이 궁금하거나, 중간정산을 고려 중이라면 이 글이 도움이 됩니다.

퇴직금이란?

퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때 사용자가 지급하는 퇴직 급여입니다(근로기준법 제34조).

퇴직금 지급 요건

요건	내용
근속 기간	1년 이상
근로 형태	관계없음 (정규·계약·일용)
사업장 규모	1인 이상 전체
퇴직 사유	관계없음 (자발·비자발)

퇴직금 산정 방법

기본 공식

퇴직금 = 평균임금 × 30일 × 근속연수

평균임금 산정

평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눕니다.

평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금 총액 ÷ 3개월 총일수

평균임금에 포함되는 항목

포함	예시
기본급	월 급여
고정 수당	직무수당, 기술수당
정기 상여금	정기적으로 지급되는 상여
연장수당	고정적 연장근로 수당
교통비	정기·고정적 지급 시

평균임금에서 제외되는 항목

제외	이유
비정기 상여	일시적 지급
실비변상	출장비, 복리후생비
퇴직금	이전 퇴직금

산정 예시

기본급: 월 250만 원
직무수당: 월 30만 원
정기상여: 연 400% (월 83만 원)
퇴직 전 3개월 임금: (250+30+83) × 3 = 1,089만 원
3개월 총일수: 91일 (예시)
평균임금: 1,089만 ÷ 91 = 119,670원/일

근속연수: 5년
퇴직금: 119,670 × 30 × 5 = 17,950,500원

중간정산

중간정산이란?

중간정산은 재직 중에 퇴직금의 전부 또는 일부를 미리 받는 것입니다(근로자퇴직급여 보장법 제9조).

중간정산 청구 사유

사유	내용
주택 구입	본인 명의 주택 취득
임차보증금	본인 명의 임차보증금
노후설계	확정기여형 DC 가입
질병·부상	6개월 이상 요양
기타	대통령령이 정하는 사유

중간정산 절차

중간정산 사유 발생 → 사업주에게 청구 (서면)
                            ↓
                    사업주 검토
                            ↓
                    승인 또는 거부 (정당사유)
                            ↓
                    중간정산금 지급

중간정산 시 주의사항

주의	내용
정산 한도	전액 또는 일부 가능
세금	퇴직소득세 과세
재산형성	중간정산 후 퇴직금 재계산
거부권	사업주 정당 사유 시 거부 가능

퇴직연금

퇴직금 vs 퇴직연금

항목	퇴직금	퇴직연금
지급 시기	퇴직 시 일시금	적립 → 수령
운용 주체	사업주 보관	금융회사 운용
의무 가입	2012년 이전	2012년 이후 입사자
세금 혜택	일반	연금소득세 분리 과세

퇴직연금 종류

종류	내용
확정급여형 (DB)	퇴직급여 미리 확정
확정기여형 (DC)	적립금에 따라 변동
개인형 퇴직연금 (IRP)	개인 계좌 적립

퇴직금 지급 시기

지급 기한

기준	기한
퇴직금	퇴직일로부터 14일 이내
퇴직연금	청구 후 14일 이내
지연 시	지연이자 발생

지급 방법

방법	내용
일시금	전액 일시 지급
연금	월·연 단위 분할 지급
일시+연금	혼합 지급

퇴직금 세금

퇴직소득세

항목	내용
과세 대상	퇴직금 전액
근속연수 공제	연수에 따른 공제
세율	6~45% 누진세율
비과세	퇴직소득공제액 이하

근속연수별 공제액

근속연수	공제액
5년 이하	30만 × 근속연수
3~20년	30만 × 근속연수 + 50만
20년 초과	30만 × 근속연수 + 1,500만

자주 묻는 질문

”스스로 퇴사해도 퇴직금을 받나요?”

네. 자발적 퇴사여도 1년 이상 근속하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 해고의 경우 부당해고에 해당하면 퇴직금 외에 부당해고 구제신청이 가능합니다."

"퇴직금을 안 주면 어떻게 하나요?”

14일 이내 지급이 원칙이며 미지급 시 근로감독관에게 진정할 수 있습니다. 지연 기간에 대해서는 지연이자가 발생하며 형사처벌 대상이 될 수 있습니다."

"계약직도 퇴직금이 있나요?”

네. 1년 이상 근속한 계약직도 퇴직금이 발생합니다. 근로 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되며 기간제 근로자도 동일합니다.”

이 글은 일반적인 법률 정보 제공을 목적으로 하며, 구체적인 사안에 대한 법률 자문을 대체하지 않습니다. 퇴직금 관련 개별 상황에 대해서는 노동법 전문가와 상담하시기 바랍니다.