퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되는 수당

언제 이 글이 필요할까요?

퇴직금이 예상보다 적게 나왔거나, 평균임금에 어떤 수당이 포함되는지 궁금하거나, 퇴직금 산정 기준을 확인하고 싶다면 이 글이 도움이 됩니다.

퇴직금과 평균임금

퇴직금 산정 기본(근로기준법 제34조)

항목	내용
지급 요건	1년 이상 계속 근로
산정 기준	1일 평균임금 × 30일 × 근로연수
지급 시기	퇴직 후 14일 이내
예외	단기간 근로자·일용근로자

평균임금이란?(제2조)

항목	내용
의미	퇴직 전 3개월간 1일 평균 임금
산식	임금총액 ÷ 총일수
기간	퇴직 전 3개월
용도	퇴직금·휴업수당·산재급여 기준

퇴직금 산정 흐름

퇴직 전 3개월간 임금 합산
            ↓
    포함 수당과 제외 수당 구분
            ↓
    임금총액 ÷ 총일수 = 1일 평균임금
            ↓
    1일 평균임금 × 30일 × 근로연수
            ↓
    = 퇴직금

평균임금에 포함되는 수당

근로대가성 수당 (포함)

수당	내용
기본급	정기 지급 기본 임금
정기상여금	월·분기·반기·연간 상여
연차수당	미사용 연차휴가 수당
직무수당	직무에 따른 고정 수당
야간수당	야간근로 수당
연장수당	연장근로 수당
휴일수당	휴일근로 수당
교통수당	고정 지급 교통비
가족수당	고정 지급 가족 수당
자격수당	면허·자격에 따른 수당

포함 판단 기준

기준	내용
정기성	정기적으로 지급되는가
일률성	근로자에게 일률적으로 지급되는가
고정성	미리 정해진 기준으로 지급되는가
근로대가성	근로의 대가로 지급되는가

정기상여금 포함 여부

상여금 유형	포함 여부
월 상여금	포함
분기 상여금	포함
반기 상여금	포함
연말 정기 상여	포함
경조사비	제외
임의 포상금	제외

평균임금에서 제외되는 항목

비근로대가성 항목 (제외)

항목	내용
식대	식사 제공 또는 식대 지급
복리후생비	의료비·체육비·행사비
출산전후휴가수당	출산휴가 중 수당
육아휴직급여	육아휴직 중 급여
재해보상금	산재보상금
퇴직위로금	퇴직 시 일시 위로금
경조사비	축의·부의금
연구보조비	실비 변상

제외 판단 기준

기준	내용
비용변상	실비 변상적 성격
임의 지급	사용자 재량으로 지급
비정기	불규칙적 지급
비근로대가	근로의 대가가 아님

평균임금 산정 실무

산정 기간 상세

항목	내용
기산일	퇴직일 전 3개월 되는 날
종료일	퇴직일 전일
총일수	역일수 (퇴직일 제외)
임금총액	해당 기간 중 지급된 임금

산정 예시

항목	금액
기본급 (3개월)	9,000,000원 (월 300만)
정기상여금 (1회)	3,000,000원
연장수당 (3개월)	900,000원
연차수당	1,200,000원
임금총액	14,100,000원
총일수	90일
1일 평균임금	156,667원

퇴직금 계산

1일 평균임금: 156,667원
근로연수: 5년

퇴직금 = 156,667 × 30일 × 5년
       = 23,500,000원

실무 팁

평균임금 확인 체크리스트

• 퇴직 전 3개월간 임금명세서 확보
• 정기상여금 포함 여부 확인
• 연차수당 지급 내역 확인
• 각종 수당 포함·제외 구분
• 임금총액과 총일수 산정

퇴직금 분쟁 대응

단계	내용
1단계	사용자에게 임금명세서 요청
2단계	평균임금 직접 산정·비교
3단계	차액 발생 시 서면 청구
4단계	미해결 시 노동청 진정

평균임금 하한 보장

항목	내용
원칙	통상임금과 평균임금 비교
보장	평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금 적용
근거	근로기준법 제2조 제1항 제6호

자주 묻는 질문

”퇴직 전에 상여금을 받지 못했으면 어떻게 되나요?”

정기상여금은 산정기간에 지급된 것으로 봅니다. 산정기간(퇴직 전 3개월) 내에 지급일이 있는 정기상여금은 실제 지급 여부와 관계없이 평균임금에 포함하며 사용자가 미지급한 경우 청구할 수 있습니다."

"3개월 중 일부 기간에 휴직이 있으면 어떻게 되나요?”

평균임금이 통상임금보다 낮아지면 통상임금을 적용합니다. 휴직·출산휴가 등으로 인해 퇴직 전 3개월간 임금이 저하된 경우 평균임금 대신 통상임금을 퇴직금 산정 기준으로 사용하여 근로자에게 불이익이 가지 않도록 보장합니다."

"퇴직금을 적게 받았으면 어떻게 해야 하나요?”

먼저 평균임금 산정 내역을 확인하고 부족분을 청구하세요. 임금명세서를 바탕으로 포함되어야 할 수당이 누락되었는지 확인하고 부족분이 있으면 사용자에게 서면으로 청구하며 해결되지 않으면 관할 노동위원회에 진정할 수 있습니다.”

이 글은 일반적인 법률 정보 제공을 목적으로 하며, 구체적인 사안에 대한 법률 자문을 대체하지 않습니다. 퇴직금 산정 관련 개별 상황에 대해서는 노동 전문가나 법률 전문가와 상담하시기 바랍니다.