주 52시간 넘게 일해요 수당 어떻게 받나요

주 52시간이 뭔가요?

근로기준법 제50조에 따라 1주 기본 근로시간은 40시간입니다. 여기에 연장근로를 최대 12시간까지 합친 것이 주 52시간 근로제입니다.

구분	시간
기본 근로시간	주 40시간 (8시간 × 5일)
연장근로 한도	주 12시간
최대 근로시간	주 52시간

이 한도를 넘겨 근로자에게 일을 시키는 것은 원칙적으로 위법입니다.

수당 계산 어떻게 하나요?

연장근로수당 (주 40시간 초과분)

통상임금 × 1.5배 (50% 가산)

야간근로수당 (오후 10시 ~ 오전 6시)

통상임금 × 1.5배 (50% 가산)

휴일근로수당 (약정 휴일 근로)

• 8시간 이내: 통상임금 × 1.5배
• 8시간 초과: 통상임금 × 2.0배

중복 가산

야간에 연장근로를 하면 100% 가산(통상임금 × 2.0배)이 적용됩니다.

계산 예시

시급 1만 원인 근로자가 평일에 2시간 연장근로를 했다면:

• 연장근로수당 = 10,000원 × 1.5 × 2시간 = 30,000원

회사가 수당 안 주면 어떡하죠?

1단계 — 증거 확보

• 출퇴근 기록 (사내 시스템, 교통카드, 지문 인식 등)
• 연장근로 지시 메시지 (이메일, 카톡, 슬랙 등)
• 근로계약서 및 취업규칙
• 동료 증언

2단계 — 회사에 서면 청구

연장근로수당 미지급 사실을 서면으로 통지하고 지급을 요구합니다. 내용증명우편으로 보내면 법적 효력이 있습니다.

3단계 — 노동지청 진정

관할 노동지청에 임금체불 진정을 제기합니다. 노동지청에서 조사 후 시정 지령을 내릴 수 있습니다.

4단계 — 민사 소송

노동지청 조치로도 해결되지 않으면 임금 청구 소송을 제기할 수 있습니다. 소액 사건은 소액재판으로 진행 가능합니다.

주의할 점

포괄임금제

포괄임금제 계약이라면 일정 시간까지의 연장근로수당이 이미 기본급에 포함되어 있을 수 있습니다. 다만 실제 연장근로시간이 포괄 범위를 초과하면 초과분에 대해 별도 수당이 지급되어야 합니다.

탄력적 근로시간제

탄력적 근로시간제를 도입한 사업장은 특정 주에 52시간을 초과할 수 있습니다. 다만 2주 단위 평균 52시간, 3개월 단위 평균 40시간을 넘을 수 없습니다.

관리감독자

관리감독자(부장, 팀장 등)는 연장근로수당 청구 대상에서 제외될 수 있습니다. 다만 실질적인 지휘·감독 권한이 없다면 일반 근로자와 동일하게 수당을 받을 권리가 있습니다.